本文關(guān)鍵詞：農(nóng)機制造業(yè)人力資源管理者勝任素質(zhì)模型構(gòu)建

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【摘要】：文章運用行為事件訪談法,提取農(nóng)機制造業(yè)人力資源管理者勝任素質(zhì)初始條目,運用因子分析法對初始質(zhì)條目進行篩選和優(yōu)化,確立了由勝任"技術(shù)"維、勝任"能力"維、勝任"知識"維和勝任"特質(zhì)"維這四個因子構(gòu)成的人力資源管理者勝任素質(zhì)模型,提出基于該模型的職位分析、培訓、績效考核和薪酬管理。
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學工程技術(shù)學院;湖北省農(nóng)機鑒定站;
【關(guān)鍵詞】： 農(nóng)機制造業(yè) 人力資源管理者 勝任素質(zhì) 因子分析
【基金】：湖北省科技支撐計劃(軟科學研究類)項目(2015BDF057)
【分類號】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 0引言“勝任素質(zhì)”一詞最早由麥克利蘭1973年提出,認為“能將某一工作(或組織、文化)中表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的潛在的、深層次的特征,如動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域的知識、認知或行為技能等,只要其可以被測量或計數(shù)”。這一概念的提出為人力

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本文編號：700612