發(fā)布時間：2017-08-18 19:14

  本文關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系、組織公平與知識共享意愿:基于中國企業(yè)的實證研究

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【摘要】：不同雇傭關(guān)系下,員工組織公平感知存在差異,會影響員工的組織認同感和知識共享意愿.研究組織公平對知識共享意愿的影響,以及這種影響在不同雇傭關(guān)系下的差異,對企業(yè)制訂知識型員工雇傭方案和激勵制度、促進團隊績效具有重要的實踐意義.基于553份問卷調(diào)查數(shù)據(jù),實證研究了組織公平中的分配公平、程序公平、互動公平對組織認同與知識共享意愿的影響,以及雇傭關(guān)系對這些影響路徑的調(diào)節(jié)作用.結(jié)果顯示:對于非正式雇傭的員工來說,分配公平與互動公平顯著影響組織認同和知識共享意愿,但程序公平對兩個變量無顯著影響;對正式雇傭的員工來說,互動公平顯著影響組織認同和知識共享意愿,但分配公平與程序公平只影響員工的組織認同感,對知識共享意愿的影響作用不明顯.在不同的雇傭關(guān)系下,組織公平對組織認同與知識共享意愿的影響關(guān)系存在差異,雇傭關(guān)系具有一定的調(diào)節(jié)作用.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織公平 知識共享意愿 雇傭關(guān)系 組織認同 組織公民行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71372116;70702015) 教育部人文社會科學(xué)基金(13YJA630114) 上海市2015年教育科學(xué)決策咨詢重大課題“與建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市相匹配的上海教育事業(yè)發(fā)展總體戰(zhàn)略研究”(JA1502)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 技術(shù)知識往往內(nèi)嵌在員工的頭腦中,只有通過知識共享,才能被整合為組織層面的知識,并最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力.因此在知識管理過程中,知識共享是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié).持續(xù)的知識共享作為一種獨特的、有價值的關(guān)鍵資源,對組織獲取競爭優(yōu)勢極為重要.例如,Hong等的研究表明,研發(fā)團隊

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 徐樅巍;尹潔林;文珂;;組織中心理契約研究的新發(fā)展[J];生產(chǎn)力研究;2008年09期

2 胡正波;;二十世紀(jì)前期北方農(nóng)村雇傭關(guān)系形成原因分析[J];洛陽師范學(xué)院學(xué)報;2006年06期

3 ;[J];;年期

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本文編號：696288