本文關(guān)鍵詞：某公立醫(yī)院科室新績效分配方案的實(shí)踐與探討

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【摘要】：以上海市某公立三級�？漆t(yī)院為實(shí)踐對象,對院科兩級管理模式下的科室二級分配進(jìn)行探討,介紹其通過推動二級分配工作,打破二級分配中的平均主義。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)差評價二級分配推進(jìn)的工作成效和科室獎金分配的差異程度,對影響分配差異的因素做進(jìn)一步分析。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)附屬上海市肺科醫(yī)院人力資源處績效辦;
【關(guān)鍵詞】： 二級分配 平均主義 標(biāo)準(zhǔn)差 評價
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 上海市某公立三級�？漆t(yī)院內(nèi)部績效考核與分配制度改革自2012年底正式啟動,以“兩切斷一轉(zhuǎn)變”(即切斷科室經(jīng)濟(jì)收入指標(biāo)與醫(yī)務(wù)人員考核之間直接掛鉤關(guān)系、切斷科室經(jīng)濟(jì)收入與醫(yī)務(wù)人員收入分配直接掛鉤關(guān)系,轉(zhuǎn)變科室收支結(jié)余分配模式)為改革目標(biāo),體現(xiàn)了向臨床一線傾斜、向關(guān)鍵，

本文編號：678594