本文關(guān)鍵詞：政府部門績效考核的博弈分析

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【摘要】：政府部門的績效考核涉及多元利益主體,基于理性經(jīng)濟(jì)人的特性,上級領(lǐng)導(dǎo)與下級公務(wù)員、同級部門或個(gè)人、社會與政府為了獲得更多利益而進(jìn)行博弈,這些行為給績效考核帶來更多的負(fù)面影響,為此應(yīng)規(guī)制和完善績效考核。明確績效考核目標(biāo)為具體制度實(shí)施提供引領(lǐng),同時(shí)完善績效考核程序,規(guī)范上下級考核、同級考核評分標(biāo)準(zhǔn),并建立以政府為主導(dǎo)、社會成員廣泛參與的多元績效考核模式,降低博弈率,提升考核功能。
【作者單位】： 西南醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政府 績效考核 博弈 社會
【分類號】：D630
【正文快照】： 一、問題的提出 政府部門績效考核是服務(wù)型政府建立的重要途徑,有助于推動創(chuàng)新政府治理方式,降低行政成本,提高政府公信力�？冃Э己伺c政府部門人員的級別晉升和工薪水平直接掛鉤,是公務(wù)員激勵機(jī)制的重要組成部分,對政府部門的總體目標(biāo)和公務(wù)員行為起著直接的引導(dǎo)作用�？冃�，

本文編號：665975