本文關(guān)鍵詞：基于柯式模型的員工培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化影響因素研究

  更多相關(guān)文章： 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化 影響因素 柯式四級評估模型

【摘要】：培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié),也是目前人力資源開發(fā)的瓶頸所在。本文在柯式四級評估模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建了理論模型,通過對217名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查問卷,并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對該理論模型進(jìn)行驗(yàn)證和修正。研究結(jié)果表明:個人成就動機(jī)、培訓(xùn)即時滿意度和組織培訓(xùn)遷移氣氛是影響培訓(xùn)績效的重要因素,具有正向影響作用,同時學(xué)習(xí)效果和行為轉(zhuǎn)變有完全中介的作用。本研究不僅從理論上驗(yàn)證和完善了柯式四級評估模型的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化機(jī)理,而且對人力資源管理實(shí)踐具有重要的啟示。
【作者單位】： 北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化 影響因素 柯式四級評估模型
【基金】：北方工業(yè)大學(xué)優(yōu)勢(建設(shè))學(xué)科項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:XN081)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 員工培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本增值的重要手段,也是吸引、培養(yǎng)和留住人才的重要方式。越來越多的企業(yè)投入了大量的資金對員工進(jìn)行培訓(xùn),但是并沒有取得理想的培訓(xùn)效果,如何提高培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)化效果成為一個亟待待解決的難題。首先,有哪些因素影響培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化呢?學(xué)者們對影響培訓(xùn)

【參考文獻(xiàn)】

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7 孫顯]，

本文編號：651747