本文關(guān)鍵詞：基于結(jié)構(gòu)方程模型的三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核體系研究

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【摘要】：本文以我國三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的績效考核體系作為研究對象,運用結(jié)構(gòu)方程模型的統(tǒng)計學(xué)方法選擇合理的績效考核指標(biāo),將多種考核指標(biāo)進行整合形成一套較為合理的三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的績效考核體系,并在考核體系中歸納總結(jié)各考核指標(biāo)之間的相關(guān)性,找出關(guān)鍵指標(biāo)在國內(nèi)三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核中的作用。首先,對國內(nèi)外關(guān)于醫(yī)院績效考核研究現(xiàn)狀的情況進行實例收集和整理,分析國內(nèi)外醫(yī)院績效考核的專業(yè)人員對于醫(yī)生進行績效考核的實際研究方法,總結(jié)取得的相應(yīng)成果;對本論文的研究范圍進行了限定,即國內(nèi)三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師,并界定了績效考核和國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的相關(guān)概念;對構(gòu)建國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核體系的相關(guān)內(nèi)容進行了調(diào)研及確定;同時介紹了結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)架、操作步驟、相對于其他統(tǒng)計工具的優(yōu)點及其在實際運用中應(yīng)該注意及需要考慮的問題。其次,明確本文的寫作目標(biāo),即通過建立一個科學(xué)合理的三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的績效考核體系,將此績效考核體系應(yīng)用于三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的工作行為評價分析中,根據(jù)分析結(jié)果對工作行為進行評價(可以優(yōu)秀等級作為評價方式),既要檢驗外科主刀醫(yī)師的工作行為是否與醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)一致,又要體現(xiàn)外科主刀醫(yī)師在實際工作中存在的優(yōu)勢和不足,并根據(jù)績效考核結(jié)果提出相關(guān)建議,制定公平的薪酬及獎懲機制,以達到激勵國內(nèi)三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師工作熱情,提高工作效率,促進醫(yī)院發(fā)展的目的。同時針對企業(yè)員工績效考核與國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核的區(qū)別,分析了作為公益性非盈利性質(zhì)的醫(yī)院對其醫(yī)務(wù)工作者進行績效考核時應(yīng)具備的特殊性;提出了選取國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核指標(biāo)應(yīng)遵循的原則,運用專家法通過調(diào)查問卷的發(fā)放確定了考核的各項指標(biāo)內(nèi)容。再次,以結(jié)構(gòu)方程模型的理論為基礎(chǔ),分析結(jié)構(gòu)方程模型在國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核中的適用性;針對上述確定的績效考核指標(biāo),第二次發(fā)放調(diào)查問卷,并從描述性統(tǒng)計分析、量表的信度與效度等方面對考核方法中的樣本數(shù)據(jù)進行分析;祛除部分無意義的考核指標(biāo),通過模型的修正和擬合確定了最終績效考核指標(biāo)。建立合理的國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核體系。最后,根據(jù)結(jié)構(gòu)方程擬合結(jié)果,歸納總結(jié)國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核指標(biāo)相關(guān)性,并對今后的國內(nèi)三級甲等醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核給出相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：結(jié)構(gòu)方程 三甲醫(yī)院 外科主刀醫(yī)師 績效考核
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R197.32
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-24
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 新時期開展醫(yī)院績效考核研究的意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-20
• 1.2.1 國內(nèi)醫(yī)院開展績效考核現(xiàn)況12-14
• 1.2.2 國外醫(yī)院績效考核研究現(xiàn)狀14-17
• 1.2.3 國內(nèi)外文獻綜述的簡析17-20
• 1.3 研究思路及研究方法20-22
• 1.3.1 研究思路20-21
• 1.3.2 研究方法21-22
• 1.4 論文主要內(nèi)容及章節(jié)安排22-24
• 第2章 結(jié)構(gòu)方程模型與績效考核體系相關(guān)性分析24-33
• 2.1 醫(yī)院引入績效考核管理的意義24-26
• 2.1.1 績效及績效考核24
• 2.1.2 國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師的界定24-25
• 2.1.3 醫(yī)院開展績效考核的意義及目的25-26
• 2.2 結(jié)構(gòu)方程模型26-28
• 2.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)構(gòu)分析26-27
• 2.2.2 結(jié)構(gòu)方程模型使用步驟27-28
• 2.3 結(jié)構(gòu)方程模型應(yīng)用于醫(yī)院績效考核的優(yōu)勢及注意事項28-31
• 2.3.1 結(jié)構(gòu)方程模型應(yīng)用于醫(yī)院績效考核中的優(yōu)點29-30
• 2.3.2 應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型需注意的問題30-31
• 2.4 各領(lǐng)域基于結(jié)構(gòu)方程模型的績效考核實例31-32
• 2.5 本章小結(jié)32-33
• 第3章 三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核指標(biāo)的確定33-41
• 3.1 國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核的特點33-34
• 3.2 國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核的內(nèi)容34-35
• 3.3 設(shè)定國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核指標(biāo)的原則35-36
• 3.4 績效考核指標(biāo)的選擇36-37
• 3.4.1 績效考核指標(biāo)的選擇依據(jù)36
• 3.4.2 績效考核指標(biāo)的提出36-37
• 3.5 三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核指標(biāo)的選定37-40
• 3.6 本章小結(jié)40-41
• 第4章 基于結(jié)構(gòu)方程模型的數(shù)據(jù)分析41-51
• 4.1 結(jié)構(gòu)方程模型在醫(yī)師績效績效考核研究中的適用性41-42
• 4.2 國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師評考核數(shù)據(jù)的收集與分析42-46
• 4.2.1 調(diào)查問卷的設(shè)計、發(fā)放及收集42-43
• 4.2.2 結(jié)構(gòu)方程模型的描述性統(tǒng)計分析43
• 4.2.3 結(jié)構(gòu)方程模型量表的信度分析43-45
• 4.2.4 效度分析45-46
• 4.3 調(diào)查問卷的描述性統(tǒng)計及分析46-50
• 4.3.1 答題人基本情況統(tǒng)計性分析46-49
• 4.3.2 問卷選項統(tǒng)計分析49-50
• 4.4 本章小結(jié)50-51
• 第5章 模型建立與修正及績效考核體系的確立51-64
• 5.1 結(jié)構(gòu)方程模型分析步驟51
• 5.2 建立結(jié)構(gòu)方程模型51-52
• 5.3 評估結(jié)構(gòu)方程模型擬合度52-54
• 5.4 模型的修正54-59
• 5.5 模型結(jié)果分析及績效考核體系的確立59-60
• 5.5.1 國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核指標(biāo)結(jié)果分析59
• 5.5.2 國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效考核體系的確立59-60
• 5.6 提高國內(nèi)三甲醫(yī)院外科主刀醫(yī)師績效的建議60-62
• 5.7 本章小結(jié)62-64
• 結(jié)論64-66
• 參考文獻66-70
• 附錄70-73
• 后記73-74
• 個人簡歷74

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本文編號：649072