本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)信任與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效:一個(gè)理論的模型

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【摘要】：已有文獻(xiàn)在探討和實(shí)證學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響的同時(shí),卻缺乏學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制的探索。文章把視線投向?qū)W習(xí)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)信任與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的三者關(guān)系,從理論層面分析了學(xué)習(xí)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)信任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,探討了團(tuán)隊(duì)信任在學(xué)習(xí)導(dǎo)向和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中的地位和作用,并構(gòu)建起學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新績(jī)效作用機(jī)制的理論模型。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;中共江蘇省委黨校社會(huì)學(xué)教研部;
【關(guān)鍵詞】： 學(xué)習(xí)導(dǎo)向 團(tuán)隊(duì)信任 企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(項(xiàng)目號(hào):71332002)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、引言近年來,隨著學(xué)習(xí)型組織浪潮的興起,諸多學(xué)者以學(xué)習(xí)導(dǎo)向?yàn)榍耙蜃兞?從理論和實(shí)證兩方面探討和檢驗(yàn)了其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效顯著的正向影響(HurleyHult,1998;BakerSinkula,1999;GarridoCamarero,2014)。然而,在學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制這一問題上,僅有少數(shù)文獻(xiàn)從

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：631231