本文關(guān)鍵詞：人崗匹配:事業(yè)單位改革的邏輯起點(diǎn)

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【摘要】：人崗匹配是人力資源管理的重要組成部分,在人員素質(zhì)與能力發(fā)揮關(guān)鍵作用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,人崗不適、崗位協(xié)同失調(diào)等問題日益突出,成為影響行政管理體制改革深入的掣肘。而中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的政治屬性和社會(huì)屬性,決定了其要解決人崗匹配問題,必須走出一條以履職盡責(zé)與自我實(shí)現(xiàn)相統(tǒng)一為價(jià)值引領(lǐng),以崗位需求為基礎(chǔ),以能力匹配為本位,以績(jī)效評(píng)估為依據(jù)的制度化路徑。
【作者單位】： 中共石家莊市委黨校黨史黨建部;
【關(guān)鍵詞】： 人崗匹配 制度化路徑
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 人崗匹配是人力資源管理的重要組成部分,即以人和崗位作為基本要素,通過對(duì)二者的分析、綜合及匹配,尋求最合理的適應(yīng)狀態(tài),從而實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效最優(yōu)的目標(biāo)。人崗匹配問題,是干部人事制度改革的核心問題,也是公務(wù)員分類管理改革、事業(yè)單位分類管理制度改革的邏輯起點(diǎn)。以人崗適配推

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本文編號(hào)：614054