本文關鍵詞：工作不安全感對安全績效的影響——基于某大型電力公司的實證研究

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【摘要】：由于安全問題備受關注,采用問卷研究法,通過構建調節(jié)—中介模型探討工作不安全感影響員工安全績效的機制。對某大型電力公司329位員工進行問卷調查后發(fā)現(xiàn),員工的工作滿意感中工作不安全感對員工安全績效的消極影響,情緒智力通過調節(jié)工作不安全感與工作滿意感的關系削弱了工作不安全感對安全績效的消極作用,即當組織變革給員工帶來工作不安全感時,高情緒智力的個體會通過有效的情緒管理減少工作不滿意感,進而緩沖工作不安全感對安全績效的影響,而低情緒智力的個體會過于情緒化,使得工作不安全感顯著影響工作滿意感,進而使員工的安全績效受到影響。
【作者單位】： 上海交通大學安泰經濟與管理學院;國家電網湖北省電力公司恩施供電公司;
【關鍵詞】： 工作不安全感 安全遵守 安全參與 工作滿意感 情緒智力
【基金】：國家自然科學基金項目(71222201)
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言2008年全球經濟危機產生的一系列組織變革使員工的工作不安全感不斷增加,因此關于工作不安全感的研究逐漸得到關注。工作不安全感是員工于工作中感知到的對工作在未來能否持續(xù)的一種擔憂。研究發(fā)現(xiàn),工作不安全感對組織和個人都產生了不容忽視的消極影響。其中工作不安全

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本文編號：609370