發(fā)布時間：2017-08-02 13:00

  本文關(guān)鍵詞：工作不安全感對安全績效的影響——基于某大型電力公司的實證研究

  更多相關(guān)文章： 工作不安全感 安全遵守 安全參與 工作滿意感 情緒智力

【摘要】：由于安全問題備受關(guān)注,采用問卷研究法,通過構(gòu)建調(diào)節(jié)—中介模型探討工作不安全感影響員工安全績效的機制。對某大型電力公司329位員工進行問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn),員工的工作滿意感中工作不安全感對員工安全績效的消極影響,情緒智力通過調(diào)節(jié)工作不安全感與工作滿意感的關(guān)系削弱了工作不安全感對安全績效的消極作用,即當(dāng)組織變革給員工帶來工作不安全感時,高情緒智力的個體會通過有效的情緒管理減少工作不滿意感,進而緩沖工作不安全感對安全績效的影響,而低情緒智力的個體會過于情緒化,使得工作不安全感顯著影響工作滿意感,進而使員工的安全績效受到影響。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院;國家電網(wǎng)湖北省電力公司恩施供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 工作不安全感 安全遵守 安全參與 工作滿意感 情緒智力
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71222201)
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言2008年全球經(jīng)濟危機產(chǎn)生的一系列組織變革使員工的工作不安全感不斷增加,因此關(guān)于工作不安全感的研究逐漸得到關(guān)注。工作不安全感是員工于工作中感知到的對工作在未來能否持續(xù)的一種擔(dān)憂。研究發(fā)現(xiàn),工作不安全感對組織和個人都產(chǎn)生了不容忽視的消極影響。其中工作不安全

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 劉鵬;;最有價值的擔(dān)當(dāng)[J];乳品與人類;2012年04期

2 陳金生 ,鴻雁;為中國花炮號一把脈[J];花炮科技與市場;2002年01期

3 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 宋兆巖;;企業(yè)員工心理資本、工作不安全感和工作績效的關(guān)系[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 浙江工商大學(xué)浙商研究院副院長 楊軼清;摸不到石頭怎么過河？[N];浙江日報;2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 馮玉峰;工作不安全感、機會公平與員工工作敬業(yè)度關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2012年

，

本文編號：609370