本文關鍵詞：試論我國政府公務員績效管理的發(fā)展趨勢——以深圳龍崗區(qū)政府績效管理創(chuàng)新為例

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【摘要】：我國強調改進人才評價考核方式,加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度,提出突出品德、能力和業(yè)績評價,堅持德才兼?zhèn)?注重憑能力、實績和貢獻評價人才。公務員作為政府的人才資源,面臨著眾多亟待解決的問題與困惑。通過對深圳龍崗區(qū)政府的調查和研究,探討公務員績效管理創(chuàng)新公職人員激勵約束機制。我國政府公務員績效管理面臨績效考評變革、向限定性考評發(fā)展、放棄績效等級/排名/強制分布、分離績效與獎勵、采用持續(xù)的反饋、實行第三方評估以及開展"互聯(lián)網(wǎng)+績效管理"七大變革趨勢。
【作者單位】： 中國勞動關系學院;國家行政學院;
【關鍵詞】： 公務員 績效考評 人才 深圳龍崗區(qū)
【基金】：中國勞動關系學院“本科專業(yè)綜合建設與改革——行政管理專業(yè)綜合建設與改革”(16YY005)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 2016年5月中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》),提出創(chuàng)新人才評價機制,著重強調改進人才評價考核方式,加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度,以及突出品德、能力和業(yè)績評價,堅持德才兼?zhèn)?注重憑能力、實績和貢獻評價人才。公務員作

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【共引文獻】

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本文編號：607985