本文關(guān)鍵詞：地區(qū)市場化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵效應(yīng)研究

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【摘要】：基于滬深A(yù)股上市公司2006~2013年數(shù)據(jù),考察地區(qū)市場化進(jìn)程如何影響高管與員工薪酬差距對公司績效的激勵效應(yīng),以及這種影響在不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下是否存在差異性。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),地區(qū)市場化進(jìn)程對高管與員工薪酬差距、尤其是非國有上市公司高管與員工薪酬差距的擴大具有較明顯的推動作用;同時,高管與員工薪酬差距對公司績效具有顯著的正向激勵效應(yīng),并且隨著地區(qū)市場化進(jìn)程的加強,這種激勵效應(yīng)在非國有上市公司更為顯著。但在國有上市公司,這種激勵效應(yīng)反而有弱化趨勢。為此,推進(jìn)地區(qū)市場化進(jìn)程是發(fā)揮公司高管與員工薪酬差距激勵效應(yīng)的核心,但國有企業(yè)高管與員工薪酬差距的擴大應(yīng)同地區(qū)市場化進(jìn)程及國有企業(yè)的市場化改革進(jìn)程相協(xié)調(diào)。
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 地區(qū)市場化進(jìn)程 高管與員工薪酬差距 公司績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71562010) 海南大學(xué)科研啟動基金資助項目;海南大學(xué)中西部計劃學(xué)科重點領(lǐng)域建設(shè)資助項目(ZXBJH-XK021);海南大學(xué)中西部綜合實力提升計劃資助項目(HDZHSL201301)
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號：593893