本文關(guān)鍵詞：淺析茶文化的高職院校人力資源管理策略

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【摘要】：隨著績(jī)效工資改革的推進(jìn),使得高職在人力資源管理上更加呈現(xiàn)出制度化管理的姿態(tài),但目前卻是不少教職員工對(duì)此存有負(fù)面評(píng)價(jià)。為此,有必要將"茶文化"納入到高職人力資源管理策略的構(gòu)建中來(lái),去解決國(guó)人自身的管理與被管理問(wèn)題。策略包括:重視人力資源管理所存在的問(wèn)題、問(wèn)題驅(qū)動(dòng)下完成茶文化元素提煉、干部專題培訓(xùn)中導(dǎo)入茶文化元素、在高職的組織生態(tài)中引入茶文化。
【作者單位】： 天津職業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 茶文化 高職院校 人力資源管理 策略
【分類號(hào)】：G717.2
【正文快照】： 高職院校(下文簡(jiǎn)稱:高職)若要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,除了深化辦學(xué)機(jī)制外,還需要優(yōu)化目前的人力資源管理現(xiàn)狀。隨著績(jī)效工資改革的推進(jìn),以及與之關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核制度的建立,使得高職在人力資源管理上更加呈現(xiàn)出制度化管理的姿態(tài)。為此,過(guò)去的物質(zhì)激勵(lì)轉(zhuǎn)變?yōu)榱爽F(xiàn)階段“多勞多得”,似乎

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