本文關鍵詞：淺析茶文化的高職院校人力資源管理策略

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【摘要】：隨著績效工資改革的推進,使得高職在人力資源管理上更加呈現(xiàn)出制度化管理的姿態(tài),但目前卻是不少教職員工對此存有負面評價。為此,有必要將"茶文化"納入到高職人力資源管理策略的構(gòu)建中來,去解決國人自身的管理與被管理問題。策略包括:重視人力資源管理所存在的問題、問題驅(qū)動下完成茶文化元素提煉、干部專題培訓中導入茶文化元素、在高職的組織生態(tài)中引入茶文化。
【作者單位】： 天津職業(yè)大學;
【關鍵詞】： 茶文化 高職院校 人力資源管理 策略
【分類號】：G717.2
【正文快照】： 高職院校(下文簡稱:高職)若要實現(xiàn)跨越式發(fā)展,除了深化辦學機制外,還需要優(yōu)化目前的人力資源管理現(xiàn)狀。隨著績效工資改革的推進,以及與之關聯(lián)的績效考核制度的建立,使得高職在人力資源管理上更加呈現(xiàn)出制度化管理的姿態(tài)。為此,過去的物質(zhì)激勵轉(zhuǎn)變?yōu)榱爽F(xiàn)階段“多勞多得”,似乎

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本文編號：566774