本文關(guān)鍵詞：公共部門績效評估方法的缺陷與修正:FBN認同度評估法

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【摘要】：盡管公共管理領(lǐng)域已經(jīng)全面進入評估時代,公共部門績效評估仍是一個世界性的難題。從評估行為的最后產(chǎn)出來看,由于存在評估結(jié)果缺乏解釋力與認可度、評估的績效改進作用弱化等問題,公共績效評估產(chǎn)品的效用并不高。這根源于傳統(tǒng)公共部門績效評估方法存在的治理性缺失、定性與定量評價相互脫節(jié)、自評與他評相互割裂、評估信息不對稱等內(nèi)在缺陷。在借鑒和發(fā)展第四代評估理論的基礎(chǔ)上所構(gòu)建的FBN認同度評估法,其核心思想主要包括響應(yīng)式聚焦、評估客體的自我建構(gòu)以及利益相關(guān)者的認同度判斷,能夠為修正公共部門績效評估方法的缺陷、破解公共部門績效評估的困境提供一種全新的思路。
【作者單位】： 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院;國家教育行政學(xué)院教務(wù)部;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 績效評估方法 第四代評估 FBN認同度評估法
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目“完善社會主義市場經(jīng)濟體制條件下加快轉(zhuǎn)變政府職能研究”(14JZD005)的階段性成果
【分類號】：D035
【正文快照】： 自20世紀70年代末新公共管理運動以來,私人部門績效評估的理念被逐漸引入公共部門并不斷深化。公共部門績效評估的浪潮很快席卷全球,快速進入了一個評估的時代。正如Radin Beryl(2000)曾描述的那樣,“如果用一個主題概括20世紀90年代公共部門的特點,那將會是對績效的需要”。

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本文編號：553054