發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 01:16

  本文關(guān)鍵詞：高管特征與激勵(lì)方式對(duì)上市公司績(jī)效影響的回歸分析

  更多相關(guān)文章： 高管特征 激勵(lì)方式 公司績(jī)效 分位數(shù)回歸 配合效應(yīng)

【摘要】：本文選取我國(guó)A股上市公司2006~2014年的數(shù)據(jù),使用分位數(shù)回歸模型以及門(mén)限虛擬變量設(shè)置,從單獨(dú)影響與交互配合作用兩個(gè)方面,就高管特征與激勵(lì)方式對(duì)上市公司績(jī)效的影響進(jìn)行了定量研究。結(jié)果表明:第一,高管特征對(duì)公司績(jī)效存在顯著影響,其中高管年齡存在正向作用,任期存在反向作用;第二,不同的激勵(lì)方式對(duì)公司績(jī)效存在不同影響,其中薪酬激勵(lì)能夠起到正向激勵(lì)作用,股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效存在反向作用,而在職消費(fèi)在績(jī)優(yōu)公司中表現(xiàn)為激勵(lì)作用,在經(jīng)營(yíng)狀況較差的公司中表現(xiàn)為反向作用;第三,高管特征與激勵(lì)方式之間存在配合效應(yīng),高管年齡與股權(quán)激勵(lì)以及薪酬激勵(lì)的配合效應(yīng)對(duì)公司績(jī)效有負(fù)向影響,任期與股權(quán)激勵(lì)以及薪酬激勵(lì)的效應(yīng)因公司的經(jīng)營(yíng)狀況存在異質(zhì)性。
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;合肥工業(yè)大學(xué)過(guò)程優(yōu)化與智能決策教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 高管特征 激勵(lì)方式 公司績(jī)效 分位數(shù)回歸 配合效應(yīng)
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目“高維數(shù)據(jù)廣義分位數(shù)回歸及在證券投資基金管理中應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):15BJY008) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“非線性分位數(shù)誤差校正模型及應(yīng)用”(項(xiàng)目編號(hào):14YJA790015) 安徽省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“安徽省城鄉(xiāng)居民家庭貧困脆弱性研究”(項(xiàng)目編號(hào):AHSKY2014D103)
【分類號(hào)】：F275;F272.91
【正文快照】： 一、文獻(xiàn)綜述公司高管主要負(fù)責(zé)對(duì)公司的重要經(jīng)營(yíng)決策以及戰(zhàn)略方向的把握,同時(shí)掌握著公司重要的信息。選擇什么樣的高管,采取什么樣的激勵(lì)方式,成為公司治理中一個(gè)重要的問(wèn)題。已有文獻(xiàn)對(duì)于高管特征以及激勵(lì)方式對(duì)上市公司績(jī)效的影響并未達(dá)成一致的結(jié)論。此外,考慮到有關(guān)高管特

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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6 記者朱向軍李鵬;上市公司績(jī)效排序揭曉[N];中國(guó)證券報(bào);2003年

7 記者曹騰;并購(gòu)有效改善上市公司績(jī)效[N];中國(guó)證券報(bào);2003年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

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10 胡園園;上市公司績(jī)效綜合評(píng)價(jià)體系的實(shí)證研究[D];西北大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：551382