本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效間交互跨期影響的實(shí)證研究

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【摘要】：近年來,隨著食品安全、環(huán)境污染、勞動(dòng)權(quán)益等日益嚴(yán)重的問題頻繁發(fā)生,企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸受到國(guó)家、企業(yè)與學(xué)術(shù)界研究人員的重視,但不少企業(yè)不愿意積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這會(huì)造成成本上的負(fù)擔(dān),阻礙財(cái)務(wù)績(jī)效的提高。于是,從深層次探求企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系,有助于我們厘清兩者間存在的確切關(guān)系,推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究和實(shí)踐發(fā)展。許多學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究,但已有成果多半是片面的探究當(dāng)期社會(huì)責(zé)任對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,忽略了兩者間可能存在的相互作用和延遲作用,并且很少有學(xué)者考察企業(yè)性質(zhì)對(duì)兩者關(guān)系的影響。本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的交互跨期影響為研究主旨,并探究企業(yè)性質(zhì)在兩者關(guān)系中產(chǎn)生的影響。本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系、企業(yè)性質(zhì)對(duì)二者關(guān)系影響的研究成果進(jìn)行梳理。接著,以利益相關(guān)者理論、社會(huì)契約理論、資金供給假說、國(guó)企與民企社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)因差異為理論基礎(chǔ),提出研究假設(shè)并構(gòu)建實(shí)證模型。以2009-2014年在滬深上市的有代表性的中國(guó)民企和國(guó)企為研究對(duì)象,以中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心公布的社會(huì)責(zé)任指數(shù)衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任,以去除盈余管理之后的總資產(chǎn)報(bào)酬率衡量財(cái)務(wù)績(jī)效,實(shí)證分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的交互跨期關(guān)系,以及企業(yè)性質(zhì)在二者關(guān)系中產(chǎn)生的影響。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間交互跨期影響,二者互為因果、相互促進(jìn),并且這種相互促進(jìn)作用具有滯后性。具體表現(xiàn)為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有積極影響,并且前一期、前兩期比當(dāng)期的社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的積極影響更顯著;財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)社會(huì)責(zé)任有積極影響,并且前一期比當(dāng)期的財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)社會(huì)責(zé)任的影響更顯著。(2)企業(yè)性質(zhì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系影響存在差異。民企比國(guó)企社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的積極影響更顯著,國(guó)企比民企的財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)效果更強(qiáng)。最后,本文根據(jù)研究結(jié)論提出若干政策建議,以期更好地推動(dòng)符合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究與實(shí)踐發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效 企業(yè)性質(zhì) 交互跨期影響
【學(xué)位授予單位】：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270;F275
【目錄】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 1 導(dǎo)論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景10
• 1.1.2 理論背景10-11
• 1.2 研究目的與意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法12-14
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.3.2 研究的技術(shù)路線13-14
• 1.3.3 研究方法14
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 2 文獻(xiàn)綜述16-22
• 2.1 CSR的內(nèi)涵16-17
• 2.1.1 國(guó)外CSR的內(nèi)涵16-17
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)CSR的內(nèi)涵17
• 2.2 CSR與CFP的關(guān)系17-20
• 2.2.1 CSR影響CFP17-19
• 2.2.2 CFP影響CSR19
• 2.2.3 CSR與CFP間相互影響19-20
• 2.3 企業(yè)性質(zhì)對(duì)CSR與CFP間關(guān)系的影響20-21
• 2.4 文獻(xiàn)評(píng)述21-22
• 3 理論基礎(chǔ)22-27
• 3.1 CSR相關(guān)理論22-23
• 3.1.1 利益相關(guān)者理論22
• 3.1.2 社會(huì)契約理論22-23
• 3.2 CSR和CFP間關(guān)系的假說23-25
• 3.2.1 CSR影響CFP的假說23-24
• 3.2.2 CFP影響CSR的假說24-25
• 3.2.3 CSR與CFP間相互影響的假說25
• 3.3 不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)CSR行為的動(dòng)因差異25-27
• 3.3.1 國(guó)企履行CSR的動(dòng)因25-26
• 3.3.2 民企履行CSR的動(dòng)因26-27
• 4 研究設(shè)計(jì)27-37
• 4.1 研究假設(shè)27-29
• 4.1.1 CSR與CFP間的交互跨期影響27-28
• 4.1.2 企業(yè)性質(zhì)對(duì)CSR與CFP間關(guān)系的影響28-29
• 4.2 研究模型29-31
• 4.2.1 檢驗(yàn)CSR與CFP間交互跨期影響的模型29-30
• 4.2.2 檢驗(yàn)企業(yè)性質(zhì)對(duì)CSR與CFP間關(guān)系影響的模型30-31
• 4.3 變量測(cè)量31-36
• 4.3.1 CSR的測(cè)量31-33
• 4.3.2 CFP的測(cè)量33-35
• 4.3.3 企業(yè)性質(zhì)的測(cè)量35
• 4.3.4 控制變量的測(cè)量35-36
• 4.4 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源36-37
• 4.4.1 樣本選擇36
• 4.4.2 數(shù)據(jù)來源36-37
• 5 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析37-47
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)37-39
• 5.1.1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)37-38
• 5.1.2 國(guó)企與民企CSR現(xiàn)狀差異38-39
• 5.2 相關(guān)性分析39-41
• 5.3 回歸分析41-45
• 5.3.1 CSR與CFP間的交互跨期影響41-43
• 5.3.2 企業(yè)性質(zhì)對(duì)CSR與CFP間關(guān)系的影響43-45
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)45-47
• 6 結(jié)論、建議與展望47-50
• 6.1 研究結(jié)論47-48
• 6.2 研究建議48-49
• 6.3 研究不足與展望49-50
• 參考文獻(xiàn)50-56
• 附錄56-57
• 致謝57

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本文編號(hào)：541779