本文關(guān)鍵詞：美國國家標準與技術(shù)研究院寬帶績效薪酬制度改革探析

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【摘要】：寬帶績效薪酬起始于1980年,已成為現(xiàn)代科研機構(gòu)薪酬制度的一個重要發(fā)展方向。美國國家標準與技術(shù)研究院(NIST)1988年啟動寬帶績效薪酬制度試點改革,經(jīng)過近30年的發(fā)展,其寬帶績效薪酬體系日漸完善,已成為美國其他聯(lián)邦機構(gòu)績效薪酬改革的標桿樣板。本文深入研究了NIST寬帶績效薪酬改革背景、框架機制及其績效管理系統(tǒng),歸納分析了其寬帶績效薪酬實施的成功經(jīng)驗,以期為我們正在推進中的科研機構(gòu)崗位績效薪酬制度改革提供國際最佳實踐借鑒。
【作者單位】： 中國科學(xué)技術(shù)信息研究所;
【關(guān)鍵詞】： 科研機構(gòu) 薪酬制度 寬帶薪酬 績效薪酬 美國經(jīng)驗
【基金】：國家軟科學(xué)研究計劃項目“公立科研機構(gòu)人員績效激勵機制研究”(2012GXS5D126)
【分類號】：F272.92;F203
【正文快照】： 1 NIST寬帶績效薪酬制度改革背景美國擁有700多家聯(lián)邦科研機構(gòu)。聯(lián)邦部門直接管理的科研機構(gòu)中,科研人員作為聯(lián)邦雇員,納入聯(lián)邦公務(wù)員薪酬管理系統(tǒng),實行以職位為基礎(chǔ)的基本薪酬制度。這種職位薪酬制度在聯(lián)邦部門運行了數(shù)十年,雖歷經(jīng)多次調(diào)整和完善,但卻面臨大一統(tǒng)的公務(wù)員職位

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