本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新的歷史時(shí)期,我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,科技突飛猛進(jìn)。而農(nóng)村基層干部作為黨在基層的路線、方針、政策的貫徹者和執(zhí)行者,是廣大人民群眾建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)的帶頭人和領(lǐng)頭雁,其素質(zhì)的高低對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要,在農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展過(guò)程中,農(nóng)村基層干部的素質(zhì)關(guān)系到國(guó)家政策是否能及時(shí)有效的實(shí)施,也是新時(shí)期農(nóng)村建設(shè)不斷發(fā)展的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前,在我國(guó)廣大的農(nóng)村,農(nóng)村基層干部的素質(zhì)得到了提高,但同時(shí)我們也不可否認(rèn),在農(nóng)村基層干部隊(duì)伍中,還存在著很多不足和問(wèn)題,尤其是在新的歷史時(shí)期下,農(nóng)村基層干部的素質(zhì)還需要繼續(xù)改善提升。所以,如何提高農(nóng)村基層干部的素質(zhì),怎樣更好更有效地提高農(nóng)村基層干部素質(zhì),成為我國(guó)當(dāng)前研究的重要課題。本文就是在新的歷史時(shí)期下,對(duì)農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)進(jìn)行研究,并以臨漳縣為例,采用實(shí)地調(diào)查的方法,深入分析新時(shí)期農(nóng)村基層干部素質(zhì)的現(xiàn)狀,存在的問(wèn)題和原因,并在此基礎(chǔ)上提出完善選拔任用機(jī)制、創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制、健全監(jiān)督管理機(jī)制、建立績(jī)效考核機(jī)制、健全保障激勵(lì)機(jī)制、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)策,進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】：新時(shí)期 農(nóng)村基層干部 臨漳縣
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-14
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述13-14
• 1.4 研究思路和方法14-15
• 1.4.1 研究思路14
• 1.4.2 研究方法14-15
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 第2章 農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的概念與相關(guān)理論16-22
• 2.1 農(nóng)村基層干部素質(zhì)概述16-19
• 2.1.1 農(nóng)村基層干部素質(zhì)的含義16
• 2.1.2 農(nóng)村基層干部應(yīng)具備的素質(zhì)能力16-19
• 2.2 新時(shí)期農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的相關(guān)理論19-22
• 2.2.1 人力資本理論19-20
• 2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)特性理論20-22
• 第3章 新時(shí)期農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀22-31
• 3.1 農(nóng)村基層干部的素質(zhì)有了大幅度提高22-24
• 3.1.1 培訓(xùn)增加，理論思想意識(shí)提高22-23
• 3.1.2 推陳出新，，思想觀念顯著變化23-24
• 3.1.3 凝聚力量，政治素質(zhì)明顯提高24
• 3.2 臨漳縣部分先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層干部典型案例24-31
• 3.2.1 臨漳縣南東坊鎮(zhèn)崗二村黨支部先進(jìn)典型25-27
• 3.2.2 臨漳縣磚寨營(yíng)鄉(xiāng)協(xié)王村黨支部先進(jìn)典型27-31
• 第4章 新時(shí)期農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)存在的問(wèn)題與原因31-37
• 4.1 農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的問(wèn)題31-35
• 4.1.1 農(nóng)村基層干部年齡普遍較大，當(dāng)干部時(shí)間長(zhǎng)32
• 4.1.2 農(nóng)村基層干部的知識(shí)程度不高32-33
• 4.1.3 農(nóng)村基層干部的思想觀念陳舊33
• 4.1.4 農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)次數(shù)不多，主動(dòng)性不夠33-34
• 4.1.5 農(nóng)村基層干部的素質(zhì)低，威望不高34
• 4.1.6 農(nóng)村基層干部的隊(duì)伍不團(tuán)結(jié)34-35
• 4.2 農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在問(wèn)題的原因35-37
• 4.2.1 選拔任用不合理35
• 4.2.2 工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低35-36
• 4.2.3 培訓(xùn)機(jī)制不健全36
• 4.2.4 考核評(píng)估制度不完善36-37
• 第5章 新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策37-46
• 5.1 完善選拔任用機(jī)制37-39
• 5.1.1 明確選任條件37
• 5.1.2 拓寬選人渠道37-38
• 5.1.3 改進(jìn)選任方式38
• 5.1.4 培養(yǎng)后備人才38-39
• 5.2 創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制39-40
• 5.2.1 整合培訓(xùn)資源39-40
• 5.2.2 創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制40
• 5.3 健全監(jiān)督管理機(jī)制40-42
• 5.3.1 健全民主決策監(jiān)督機(jī)制40-41
• 5.3.2 完善為民服務(wù)工作機(jī)制41-42
• 5.3.3 建立維護(hù)穩(wěn)定工作機(jī)制42
• 5.4 建立績(jī)效考核機(jī)制42-43
• 5.4.1 實(shí)行目標(biāo)管理考核42
• 5.4.2 創(chuàng)新考核方式方法42
• 5.4.3 健全完善獎(jiǎng)懲機(jī)制42-43
• 5.5 健全保障激勵(lì)機(jī)制43-44
• 5.5.1 強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障43
• 5.5.2 拓展發(fā)展空間43-44
• 5.5.3 加大關(guān)愛(ài)力度44
• 5.5.4 保障合法權(quán)益44
• 5.6 切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)44-46
• 5.6.1 抓好組織實(shí)施44
• 5.6.2 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)44-45
• 5.6.3 強(qiáng)化監(jiān)促檢查45-46
• 結(jié)語(yǔ)46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 附錄50-54
• 致謝54

  本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村基層干部素質(zhì)建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：509156