本文關(guān)鍵詞：非CEO高管患寡還是患不均，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相對(duì)多寡,基于信任理論,從薪酬差距與高管離職關(guān)系的視角,研究非CEO高管的患寡還是患不均問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn),水平薪酬差距與非CEO高管離職概率顯著正相關(guān),但垂直差距并不會(huì)顯著提高非CEO高管的離職概率,這些結(jié)果說(shuō)明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下,非CEO高管患寡或患不均的反應(yīng)或程度可能不同;當(dāng)薪酬外部公平性越大時(shí),非CEO高管越患不均而非患寡,但當(dāng)薪酬外部公平性較小時(shí),非CEO高管更患寡而非患不均;相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)的非CEO高管,國(guó)有企業(yè)的非CEO高管更患不均。隨后的機(jī)理分析表明,水平薪酬差距越大,企業(yè)績(jī)效越差,非CEO高管任期越短,說(shuō)明非CEO高管之間越不信任,故離職概率越大,但垂直薪酬差距既不會(huì)使企業(yè)績(jī)效變差,也不會(huì)降低非CEO高管的任期,這進(jìn)一步證明非CEO高管患不均而非患寡;受對(duì)權(quán)威絕對(duì)服從的儒家思想影響,非CEO高管不會(huì)因?yàn)榇怪毙匠瓴罹喽鴮?duì)CEO不信任,因而不會(huì)離職,且CEO權(quán)威越大這一現(xiàn)象越顯著,這也說(shuō)明CEO越權(quán)威,非CEO高管越不患寡。本文不僅對(duì)設(shè)計(jì)有效的高管薪酬機(jī)制有啟示作用,也豐富了薪酬差距的相關(guān)理論。
【作者單位】： 嘉興學(xué)院商學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬多寡 薪酬公平性 薪酬差距 非CEO高管離職 信任
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“社會(huì)信任對(duì)會(huì)計(jì)信息債務(wù)契約有用性的影響機(jī)理研究”(批準(zhǔn)號(hào)13CGL038)
【分類號(hào)】：F272.92;F272.91
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出 高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)最重要的人才資源,對(duì)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。如何激勵(lì)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)努力工作,提高績(jī)效,一直是公司治理的核心問(wèn)題。在對(duì)高管團(tuán)隊(duì)諸多的激勵(lì)機(jī)制中,薪酬激勵(lì)是最主要的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)努力工作并不是簡(jiǎn)單地給予高管較高的薪酬,而是更

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