本文關(guān)鍵詞：制藥企業(yè)社會責(zé)任、員工組織承諾、員工績效之間的關(guān)系實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:探討制藥企業(yè)社會責(zé)任履行對員工組織承諾及員工績效的影響和作用機(jī)制,為促進(jìn)制藥企業(yè)更有針對性地履行社會責(zé)任提供參考。方法:參考相關(guān)文獻(xiàn)設(shè)計調(diào)查問卷,對13個省(市)的15家制藥企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,并基于社會交換理論構(gòu)建"制藥企業(yè)社會責(zé)任-員工組織承諾-員工績效"關(guān)系理論模型,進(jìn)而采用相關(guān)性分析、回歸分析和中介效應(yīng)檢驗方法,結(jié)合調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究。結(jié)果:共發(fā)放問卷150份,回收有效問卷121份,有效回收率為80.67%。所設(shè)計的調(diào)查問卷信度、效度均良好。分析結(jié)果表明,所構(gòu)建的理論模型中除假設(shè)H1-2、H2-2外其余各項假設(shè)均可獲得支持。其中,制藥企業(yè)履行員工責(zé)任和行業(yè)發(fā)展責(zé)任能夠?qū)T工任務(wù)績效和關(guān)系績效產(chǎn)生正向影響(顯著性水平0.05或0.01);制藥企業(yè)履行員工責(zé)任和行業(yè)發(fā)展責(zé)任能夠?qū)T工組織承諾產(chǎn)生正向影響(顯著性水平0.01或0.1);員工組織承諾能夠?qū)T工任務(wù)績效和關(guān)系績效產(chǎn)生正向影響(顯著性水平0.01);并且員工組織承諾在制藥企業(yè)社會責(zé)任履行與員工績效之間起到部分中介作用。結(jié)論:制藥企業(yè)履行社會責(zé)任能直接促進(jìn)員工績效提升,并能通過員工組織承諾間接促進(jìn)員工績效提升。
【作者單位】： 中國藥科大學(xué)國際醫(yī)藥商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 制藥企業(yè) 社會責(zé)任 員工組織承諾 員工績效 關(guān)系
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(No.71103199) 江蘇教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究項目(No.2015SJD117)
【分類號】：F272.92;F270;F426.72
【正文快照】： 近年來,我國醫(yī)藥行業(yè)不斷發(fā)展壯大,2015年醫(yī)藥工業(yè)主營業(yè)務(wù)收入和利潤總額分別達(dá)到26 763億元和2 871.3億元,“十二五”期間平均增速分別為17.3%和14.6%。而在我國醫(yī)藥制造業(yè)總產(chǎn)值快速增長的同時,也出現(xiàn)了與消費(fèi)者權(quán)益、生態(tài)環(huán)境、公眾利益不和諧的聲音與行為。制藥企業(yè)作為

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10 劉茂林;國有電力企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2014年

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本文編號：484126