發(fā)布時(shí)間：2017-06-25 23:00

  本文關(guān)鍵詞：組織雙元性創(chuàng)新模式演化路徑研究——兩種“次優(yōu)”能力陷阱討論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：優(yōu)秀的創(chuàng)新型組織通過(guò)對(duì)開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新進(jìn)行有效的雙元性管理,追求創(chuàng)新績(jī)效和效率最大化。很多學(xué)者討論了"開(kāi)發(fā)路徑依賴(lài)"和"探索持續(xù)失敗"兩種雙元性創(chuàng)新能力陷阱的存在及其誘因,但并未討論其對(duì)立情況。在論證組織雙元性創(chuàng)新必要性的基礎(chǔ)上,分類(lèi)并對(duì)比了7種創(chuàng)新型組織,討論了與先前研究對(duì)立情境下的"探索路徑依賴(lài)"與"開(kāi)發(fā)持續(xù)失敗"能力陷阱,并詳細(xì)說(shuō)明了組織雙元性創(chuàng)新均衡模式退化的4種路徑。
【作者單位】： 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織創(chuàng)新 雙元性創(chuàng)新 探索性創(chuàng)新 開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新 能力陷阱 次優(yōu)模式 演化路徑
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71102012) 中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(2014M550140) 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者支持計(jì)劃項(xiàng)目(YQ1203);天津財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金重點(diǎn)項(xiàng)目(2013TCZ001)
【分類(lèi)號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0引言近年來(lái),創(chuàng)新效率與柔性的雙元性研究已成為創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn),雙元性創(chuàng)新理論強(qiáng)調(diào)了化解開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新管理悖論對(duì)于組織績(jī)效的重要性。開(kāi)發(fā)性創(chuàng)新是組織利用現(xiàn)有知識(shí)和技術(shù),通過(guò)開(kāi)發(fā)型人才在當(dāng)前技術(shù)、操作流程、銷(xiāo)售方面進(jìn)行提煉、改進(jìn)以及實(shí)施,滿(mǎn)足市場(chǎng)

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  本文關(guān)鍵詞：組織雙元性創(chuàng)新模式演化路徑研究——兩種“次優(yōu)”能力陷阱討論，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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