本文關(guān)鍵詞：SDDC科技公司績效管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近幾年來,中國企業(yè)迅猛發(fā)展,中小企業(yè)也如雨后春筍般成長起來。如何在愈來愈激烈的市場競爭中取得成就,長期發(fā)展成為眾多中小企業(yè)管理者需要思考和解決的問題。人才的競爭越來越受到管理者的重視,人力資源管理也成為了企業(yè)管理的重點,而人力資源管理的重點是績效考核,一套科學(xué)、合理、有效的績效管理體系的建立是許多中小民營企業(yè)迫切需要的。本文以SDDC科技公司為研究對象,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)績效管理理論,特別是民營中小企業(yè)績效管理理論,通過實地調(diào)研,分析了SDDC科技公司績效管理存在的問題及行成的原因,針對存在的問題,提供改進的方案。然后得出SDDC科技公司如何優(yōu)化績效管理體系,進而將優(yōu)化的績效管理體系進行實施。同時,也期望對其他類似的中小民營企業(yè)具有參考價值。本文第一部分,提出了研究的背景和意義、國內(nèi)研究文獻綜述、研究的主要內(nèi)容及框架;第二部分,對企業(yè)績效管理的相關(guān)理論和方法做了做了闡述,總結(jié)了發(fā)展的意義;第三部分,介紹了SDDC科技公司的概況及背景,對績效管理現(xiàn)狀做了較詳細(xì)的闡述,總結(jié)和分析了企業(yè)績效管理存在問題的根本原因;第四部分對優(yōu)化SDDC科技公司績效管理體系的過程做了簡述。考慮了內(nèi)、外部因素,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,構(gòu)建出一套適合企業(yè)的績效管理體系;第五部分,SDDC科技公司績效管理實施評價;第六部分,結(jié)論與展望。本文的研究注重理論結(jié)合企業(yè)的實際情況,把握民營中小企業(yè)的特色,引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的績效管理理念,促使績效管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,對企業(yè)的發(fā)展具有現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：中小民營企業(yè) 人力資源管理 績效管理 績效考核
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F276.44
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-16
• 1.1 研究的背景和意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究的意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究文獻綜述11-12
• 1.2.1 國外研究文獻綜述11
• 1.2.2 國內(nèi)研究文獻綜述11-12
• 1.3 本研究的主要內(nèi)容及框架12-15
• 1.4 研究方法15-16
• 第二章 相關(guān)理論和方法16-23
• 2.1 績效管理的內(nèi)涵及其理論發(fā)展16-17
• 2.1.1 績效管理的內(nèi)涵16
• 2.1.2 績效管理理論的發(fā)展16-17
• 2.2 績效管理體系的內(nèi)容17-20
• 2.2.1 績效計劃18
• 2.2.2 績效輔導(dǎo)18
• 2.2.3 績效考核18-19
• 2.2.4 績效反饋及改進19-20
• 2.3 績效考核的方法20-22
• 2.3.1 目標(biāo)管理法（MBO）20
• 2.3.2 關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）20-21
• 2.3.3 平衡計分卡法（BSC）21-22
• 2.4 績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略22-23
• 第三章 SDDC科技公司績效管理的現(xiàn)狀23-34
• 3.1 SDDC科技公司概況23-26
• 3.1.1 公司簡介23
• 3.1.2 組織架構(gòu)23-25
• 3.1.3 公司人力資源簡介25-26
• 3.2 SDDC科技公司績效管理現(xiàn)狀26-28
• 3.2.1 基層員工績效管理27
• 3.2.2 銷售員工績效管理27
• 3.2.3 中層管理者績效管理27-28
• 3.2.4 高層管理者績效管理28
• 3.3 SDDC科技公司績效管理存在的問題及原因28-34
• 3.3.1 績效管理存在的問題28-31
• 3.3.2 績效管理問題的原因分析31-34
• 第四章 SDDC科技公司績效管理體系優(yōu)化方案設(shè)計34-46
• 4.1 優(yōu)化方案設(shè)計的原則和總思路34-35
• 4.1.1 優(yōu)化方案設(shè)計的原則34
• 4.1.2 優(yōu)化方案設(shè)計的總思路34-35
• 4.2 SDDC科技公司的績效考核模式方法的選擇35-38
• 4.2.1 績效考核方法本身特性分析36
• 4.2.2 SDDC科技公司的企業(yè)特點36-37
• 4.2.3“BMO+KPI+BSC”績效考核模式的可行性研究37-38
• 4.3 SDDC科技公司績效管理體系的優(yōu)化38-46
• 第五章 SDDC科技公司績效管理實施評價46-48
• 5.1 績效管理體系實施情況46
• 5.2 績效管理體系的評價46-48
• 5.2.1 基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理體系47
• 5.2.2 全員參與47
• 5.2.3 更加公平47-48
• 第六章結(jié)論與展望48
• 6.1 結(jié)論48
• 6.2 展望48-49
• 參考文獻49-51
• 附錄51-52
• 致謝52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 彭正龍,林正平;在華跨國公司績效管理的“4P模式”[J];同濟大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年06期

2 盧方衛(wèi);Y公司績效管理緣何失敗[J];中國人力資源開發(fā);2004年03期

3 錢英;公司績效管理的研究[J];江蘇商論;2004年07期

4 朱峻峰;財務(wù)人員要全面參與公司績效管理[J];新理財;2005年10期

5 梁旭暉;;臺商企業(yè)成長與公司績效管理的相關(guān)研究[J];生產(chǎn)力研究;2006年05期

6 程耀明;;我國公司績效管理體系的宏觀視域——基于全球化背景下的一種經(jīng)濟學(xué)分析[J];河南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年06期

7 王小磊;;在華跨國公司績效管理中的文化因素分析[J];消費導(dǎo)刊;2008年20期

8 李本榮;;H公司績效管理體系的優(yōu)化設(shè)計[J];北京市經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2009年01期

9 梁培榮;穆耀輝;王亞娟;;商洛煙草公司績效管理研究[J];西安郵電學(xué)院學(xué)報;2010年03期

10 白釗;;基于價值鏈的航空公司績效管理研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2010年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉亞偉;;鄭州燃?xì)夤究冃Ч芾硌芯縖A];晉冀魯豫鄂蒙云貴川滬甘湘渝十三省（市區(qū)）機械工程學(xué)會2008年學(xué)術(shù)年會——機電工程類技術(shù)應(yīng)用論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 金智 大海 劉震;公司績效管理體系研討[N];華北電力報;2006年

2 張躍 本報實習(xí)生 陳雅文;川電公司績效管理縱深推進[N];西南電力報;2008年

3 李萍;七臺河發(fā)電公司績效管理實現(xiàn)“雙贏”[N];東北電力報;2009年

4 劉懷明　本報記者 杜吟;光華公司績效管理瞄準(zhǔn)四個重點[N];中國質(zhì)量報;2010年

5 通訊員 王世春;玉山公司績效管理促發(fā)展[N];中國電力報;2006年

6 記者 趙淑偉;公司部署三季度績效工作重點[N];華北電力報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉愛東;在華跨國公司績效管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張威;XD公司績效管理體系設(shè)計[D];哈爾濱理工大學(xué);2013年

2 張慧;JY商貿(mào)公司績效管理體系優(yōu)化設(shè)計[D];鄭州大學(xué);2015年

3 楊乾維;HT公司績效管理體系研究[D];西南交通大學(xué);2014年

4 韋慶團;SC公司績效管理研究[D];大連海事大學(xué);2015年

5 郁嬌山;武威供電公司績效管理體系改進研究[D];蘭州大學(xué);2015年

6 于婕;基于平衡計分卡的YG公司績效管理研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

7 高峰;科興公司績效管理體系研究與設(shè)計[D];華北電力大學(xué);2015年

8 曹雨萍;華正公司績效管理研究[D];華北電力大學(xué);2015年

9 徐春飛;基于平衡計分卡的CY公司績效管理研究[D];南昌大學(xué);2015年

10 李林;Z供電公司績效管理提升研究[D];河南科技大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：SDDC科技公司績效管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：481633