本文關(guān)鍵詞：SDDC科技公司績(jī)效管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近幾年來(lái),中國(guó)企業(yè)迅猛發(fā)展,中小企業(yè)也如雨后春筍般成長(zhǎng)起來(lái)。如何在愈來(lái)愈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成就,長(zhǎng)期發(fā)展成為眾多中小企業(yè)管理者需要思考和解決的問(wèn)題。人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越受到管理者的重視,人力資源管理也成為了企業(yè)管理的重點(diǎn),而人力資源管理的重點(diǎn)是績(jī)效考核,一套科學(xué)、合理、有效的績(jī)效管理體系的建立是許多中小民營(yíng)企業(yè)迫切需要的。本文以SDDC科技公司為研究對(duì)象,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理理論,特別是民營(yíng)中小企業(yè)績(jī)效管理理論,通過(guò)實(shí)地調(diào)研,分析了SDDC科技公司績(jī)效管理存在的問(wèn)題及行成的原因,針對(duì)存在的問(wèn)題,提供改進(jìn)的方案。然后得出SDDC科技公司如何優(yōu)化績(jī)效管理體系,進(jìn)而將優(yōu)化的績(jī)效管理體系進(jìn)行實(shí)施。同時(shí),也期望對(duì)其他類(lèi)似的中小民營(yíng)企業(yè)具有參考價(jià)值。本文第一部分,提出了研究的背景和意義、國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述、研究的主要內(nèi)容及框架;第二部分,對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的相關(guān)理論和方法做了做了闡述,總結(jié)了發(fā)展的意義;第三部分,介紹了SDDC科技公司的概況及背景,對(duì)績(jī)效管理現(xiàn)狀做了較詳細(xì)的闡述,總結(jié)和分析了企業(yè)績(jī)效管理存在問(wèn)題的根本原因;第四部分對(duì)優(yōu)化SDDC科技公司績(jī)效管理體系的過(guò)程做了簡(jiǎn)述�？紤]了內(nèi)、外部因素,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,構(gòu)建出一套適合企業(yè)的績(jī)效管理體系;第五部分,SDDC科技公司績(jī)效管理實(shí)施評(píng)價(jià);第六部分,結(jié)論與展望。本文的研究注重理論結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,把握民營(yíng)中小企業(yè)的特色,引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立正確的績(jī)效管理理念,促使績(jī)效管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：中小民營(yíng)企業(yè) 人力資源管理 績(jī)效管理 績(jī)效考核
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F276.44
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-16
• 1.1 研究的背景和意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究的意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.2.1 國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述11
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.3 本研究的主要內(nèi)容及框架12-15
• 1.4 研究方法15-16
• 第二章 相關(guān)理論和方法16-23
• 2.1 績(jī)效管理的內(nèi)涵及其理論發(fā)展16-17
• 2.1.1 績(jī)效管理的內(nèi)涵16
• 2.1.2 績(jī)效管理理論的發(fā)展16-17
• 2.2 績(jī)效管理體系的內(nèi)容17-20
• 2.2.1 績(jī)效計(jì)劃18
• 2.2.2 績(jī)效輔導(dǎo)18
• 2.2.3 績(jī)效考核18-19
• 2.2.4 績(jī)效反饋及改進(jìn)19-20
• 2.3 績(jī)效考核的方法20-22
• 2.3.1 目標(biāo)管理法（MBO）20
• 2.3.2 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）20-21
• 2.3.3 平衡計(jì)分卡法（BSC）21-22
• 2.4 績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略22-23
• 第三章 SDDC科技公司績(jī)效管理的現(xiàn)狀23-34
• 3.1 SDDC科技公司概況23-26
• 3.1.1 公司簡(jiǎn)介23
• 3.1.2 組織架構(gòu)23-25
• 3.1.3 公司人力資源簡(jiǎn)介25-26
• 3.2 SDDC科技公司績(jī)效管理現(xiàn)狀26-28
• 3.2.1 基層員工績(jī)效管理27
• 3.2.2 銷(xiāo)售員工績(jī)效管理27
• 3.2.3 中層管理者績(jī)效管理27-28
• 3.2.4 高層管理者績(jī)效管理28
• 3.3 SDDC科技公司績(jī)效管理存在的問(wèn)題及原因28-34
• 3.3.1 績(jī)效管理存在的問(wèn)題28-31
• 3.3.2 績(jī)效管理問(wèn)題的原因分析31-34
• 第四章 SDDC科技公司績(jī)效管理體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)34-46
• 4.1 優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的原則和總思路34-35
• 4.1.1 優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的原則34
• 4.1.2 優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的總思路34-35
• 4.2 SDDC科技公司的績(jī)效考核模式方法的選擇35-38
• 4.2.1 績(jī)效考核方法本身特性分析36
• 4.2.2 SDDC科技公司的企業(yè)特點(diǎn)36-37
• 4.2.3“BMO+KPI+BSC”績(jī)效考核模式的可行性研究37-38
• 4.3 SDDC科技公司績(jī)效管理體系的優(yōu)化38-46
• 第五章 SDDC科技公司績(jī)效管理實(shí)施評(píng)價(jià)46-48
• 5.1 績(jī)效管理體系實(shí)施情況46
• 5.2 績(jī)效管理體系的評(píng)價(jià)46-48
• 5.2.1 基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理體系47
• 5.2.2 全員參與47
• 5.2.3 更加公平47-48
• 第六章結(jié)論與展望48
• 6.1 結(jié)論48
• 6.2 展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄51-52
• 致謝52

【相似文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：SDDC科技公司績(jī)效管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：481633