本文關(guān)鍵詞：W縣地稅局績效管理體系優(yōu)化設(shè)計研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效管理是人力資源管理的一項重點內(nèi)容,對提高組織管理水平、評價激勵員工具有極其重要的作用。黨的十八大以來,黨中央、國務(wù)院對政府績效管理提出一系列要求。稅務(wù)部門作為國家重要的經(jīng)濟(jì)職能部門,實施績效管理,既是適應(yīng)政府管理改革大勢的迫切需要,也是帶好地稅隊伍、抓好稅收工作、推進(jìn)稅收現(xiàn)代化進(jìn)程的有效抓手�；鶎佣悇�(wù)部門作為直接負(fù)責(zé)征收管理和為納稅人服務(wù)的一線單位,如何建立一套完善的、符合稅收科學(xué)發(fā)展的基層稅務(wù)部門績效管理體系顯得尤為重要。本文從績效管理理論入手,闡述了論文研究的理論基礎(chǔ)和績效管理的方法。繼而以基層稅務(wù)部門W縣地稅局為研究對象,通過文獻(xiàn)研究和查閱資料,回顧了W縣地稅局的績效管理歷程。通過訪談分析和問卷調(diào)查,從績效計劃、績效實施、績效反饋、績效運用等各個方面,對W縣地稅局當(dāng)前績效管理過程中存在的問題進(jìn)行了診斷分析。然后以問題為導(dǎo)向,借助績效管理理論,對績效指標(biāo)進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計。最后從堅持日常考評與過程管控并重、堅持組織績效與個人績效相融、加強(qiáng)績效考核結(jié)果運用、注重績效文化的全面培育、加強(qiáng)績效信息系統(tǒng)運用等方面指出了實施的要點,對W縣地稅局今后的績效管理工作具有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：績效管理體系 優(yōu)化設(shè)計 W縣地稅局
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F249.21
【目錄】：

• 學(xué)位論文的主要創(chuàng)新點3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的和意義8-9
• 1.3 研究思路9
• 1.4 研究方法9-10
• 1.5 研究內(nèi)容10-11
• 第二章 相關(guān)理論分析與文獻(xiàn)綜述11-17
• 2.1 績效管理相關(guān)概念的內(nèi)涵11-12
• 2.2 績效管理的一般方法12-14
• 2.3 國內(nèi)外稅務(wù)部門等績效管理綜述14-17
• 第三章 W縣地稅局績效管理現(xiàn)狀分析17-29
• 3.1 W縣地稅局簡介17-19
• 3.2 W縣地稅局績效管理歷程19-20
• 3.3 W縣地稅局績效管理現(xiàn)狀20-27
• 3.4 W縣地稅局績效管理信息系統(tǒng)運用情況27-29
• 第四章 W縣地稅局績效管理存在的問題及原因分析29-37
• 4.1 訪談分析29-30
• 4.2 問卷調(diào)查30-31
• 4.3 W縣地稅局績效管理的問題診斷和原因分析31-37
• 第五章 W縣地稅局績效管理體系優(yōu)化設(shè)計37-47
• 5.1 科學(xué)合理編制績效考核指標(biāo)37-38
• 5.2 堅持日常考評與過程管控并重38-40
• 5.3 堅持組織績效與個人績效相融合40-41
• 5.4 加強(qiáng)績效考核結(jié)果運用41-42
• 5.5 注重績效文化的全面培育42-45
• 5.6 把績效管理信息系統(tǒng)“用”起來45-47
• 結(jié)論與展望47-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 附錄53-55
• 致謝55

【相似文獻(xiàn)】

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