本文關(guān)鍵詞：前攝型人格對角色內(nèi)績效的影響:個性化交易和員工創(chuàng)新行為的作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：雇傭關(guān)系隨著時代而改變,員工不再被動地接受組織的目標(biāo)與要求,而是主動挑戰(zhàn)其所處的組織環(huán)境。當(dāng)前研究已證實前攝型人格通過指向自我的前攝性行為對員工績效產(chǎn)生積極影響,但指向組織環(huán)境的前攝性行為與員工績效間的關(guān)系尚不明確�；诖�,研究關(guān)注個性化交易和員工創(chuàng)新行為兩種指向組織環(huán)境的前攝性行為在前攝型人格與角色內(nèi)績效間的影響及兩者的聯(lián)系。通過對中國多地區(qū)多行業(yè)的227個樣本的實證分析發(fā)現(xiàn):前攝型人格正向影響角色內(nèi)績效、個性化交易和員工創(chuàng)新行為;員工創(chuàng)新行為在前攝型人格和角色內(nèi)績效間起到部分中介;個性化交易因與角色內(nèi)績效負(fù)相關(guān)而抑制了前攝型人格對角色內(nèi)績效的積極影響,但正向預(yù)測員工創(chuàng)新行為。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理教學(xué)實驗中心(國家級實驗教學(xué)示范中心);西安交通大學(xué)過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 前攝型人格 前攝性行為 個性化交易 員工創(chuàng)新行為 角色內(nèi)績效
【基金】：國家教育部博士點基金項目(20130201110020)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言隨著市場環(huán)境的快速變化以及互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨,組織在雇傭關(guān)系中不再處于強(qiáng)勢地位,員工也不再被動接受組織給予的工作環(huán)境和雇傭安排[1]。尤其是一批具有獨特工作價值觀的新生代員工已成為組織的主力軍[2-3],他們更加遵循內(nèi)心的渴望,甚至無視組織的各項規(guī)定而直接挑戰(zhàn)組

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10 王月s

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