本文關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資本問(wèn)題可能是誘發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的圍觀(guān)層面的原因之一,這讓人力資本在當(dāng)今的重要性越發(fā)重要。研究人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量的關(guān)系是為了證實(shí)人力資本結(jié)構(gòu)化功效存在性,探秘人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。這有利于企業(yè)設(shè)計(jì)更完善的治理制度,構(gòu)建更合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。研究的主要內(nèi)容：其一,理論分析。詳細(xì)介紹了社會(huì)類(lèi)化理論、企業(yè)基因理論和績(jī)效評(píng)價(jià)理論,將它們作為兩者關(guān)系的理論分析依據(jù)。其二,定性分析。詳細(xì)研究了當(dāng)下人力資本結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)研究的內(nèi)容和機(jī)制,得到啟發(fā),交互機(jī)制可以作為結(jié)構(gòu)化的替代。其三,定量分析。對(duì)中國(guó)上市公司2009-2012年披露的國(guó)家火炬計(jì)劃高新技術(shù)企業(yè)盈利質(zhì)量四個(gè)屬性的眾多指標(biāo),運(yùn)用因子分析法,獲得盈利質(zhì)量數(shù)據(jù)。再通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析和線(xiàn)性回歸分析,研究?jī)烧叩幕貧w關(guān)系。研究結(jié)果顯示,社會(huì)類(lèi)化理論僅在學(xué)識(shí)中表現(xiàn)上佳,但在經(jīng)驗(yàn)中不理想,此暗示企業(yè)基因結(jié)構(gòu)理論對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)耦合作用解釋能力更佳；同異交互上,知識(shí)同質(zhì)性越高,盈利質(zhì)量越好,然而知識(shí)異質(zhì)性越小,盈利質(zhì)量越好。此外團(tuán)隊(duì)知識(shí)同質(zhì)性性越高,知識(shí)異質(zhì)性對(duì)盈利質(zhì)量的負(fù)效應(yīng)越弱；經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)交互上,學(xué)識(shí)型、經(jīng)驗(yàn)型資本耦合量與盈利質(zhì)量正向相關(guān)性明顯且系數(shù)較高。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)型資本耦合量越高,知識(shí)型耦合量對(duì)盈利質(zhì)量的正效應(yīng)越強(qiáng),反之亦然。最后,根據(jù)文章定性分析和定量分析的結(jié)果,提出如下意見(jiàn)：整合團(tuán)隊(duì)行為,促進(jìn)決策高效；構(gòu)建創(chuàng)新和諧的企業(yè)文化；完善高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)約束機(jī)制；優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)正效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：高管團(tuán)隊(duì) 人力資本結(jié)構(gòu) 交互作用 盈利質(zhì)量
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F276.44;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 1 緒論13-21
• 1.1 研究背景13
• 1.2 研究目的及意義13-14
• 1.2.1 研究目的13-14
• 1.2.2 研究意義14
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-18
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀16-18
• 1.3.3 文獻(xiàn)評(píng)述18
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法18-21
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容18-20
• 1.4.2 研究方法20-21
• 2 高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量理論基礎(chǔ)21-29
• 2.1 核心概念界定21-25
• 2.1.1 企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)定和特征21
• 2.1.2 人力資本結(jié)構(gòu)概念和特征21-22
• 2.1.3 盈利質(zhì)量?jī)?nèi)涵22-23
• 2.1.4 盈利質(zhì)量評(píng)定原則和框架23-25
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)25-29
• 2.2.1 代理成本與利益沖突理論25-26
• 2.2.2 社會(huì)類(lèi)化理論26
• 2.2.3 企業(yè)基因理論26-27
• 2.2.4 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)理論27-28
• 2.2.5 盈余管理理論28-29
• 3 人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量關(guān)系定性分析29-35
• 3.1 人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量的關(guān)系層而29-31
• 3.1.1 行業(yè)類(lèi)別層面29
• 3.1.2 公司戰(zhàn)略層面29-30
• 3.1.3 激勵(lì)約束層面30
• 3.1.4 行為整合層面30-31
• 3.2 人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量的作用機(jī)制31-34
• 3.2.1 集體創(chuàng)新力對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的中介作用31-32
• 3.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的干擾作用32-33
• 3.2.3 薪酬結(jié)構(gòu)與人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效的交互作用33-34
• 3.3 人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量關(guān)系歸整34-35
• 4 高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)衡量與盈利質(zhì)量指標(biāo)選擇35-41
• 4.1 高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)同質(zhì)性測(cè)量35-36
• 4.1.1 工齡同質(zhì)性35
• 4.1.2 職能同質(zhì)性35-36
• 4.1.3 知識(shí)同質(zhì)性36
• 4.2 高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)異質(zhì)性測(cè)量36-38
• 4.2.1 工齡異質(zhì)性36-37
• 4.2.2 職能異質(zhì)性37
• 4.2.3 知識(shí)異質(zhì)性37-38
• 4.3 企業(yè)盈利質(zhì)量指標(biāo)選擇38-41
• 4.3.1 盈利持續(xù)性指標(biāo)38
• 4.3.2 盈利獲現(xiàn)性指標(biāo)38-39
• 4.3.3 盈利風(fēng)險(xiǎn)性指標(biāo)39-40
• 4.3.4 盈利成長(zhǎng)性指標(biāo)40-41
• 5 高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)與盈利質(zhì)量相關(guān)性實(shí)證研究41-49
• 5.1 研究設(shè)計(jì)41-43
• 5.1.1 研究假設(shè)41-42
• 5.1.2 樣本選擇及描述42-43
• 5.1.3 變量定義43
• 5.1.4 模型設(shè)計(jì)43
• 5.2 高管團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)盈利質(zhì)量影響實(shí)證研究43-49
• 5.2.1 因子分析和描述性分析43-46
• 5.2.2 相關(guān)性分析46
• 5.2.3 線(xiàn)性回歸分析46-47
• 5.2.4 實(shí)證結(jié)果47-49
• 6 完善團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)提高盈利質(zhì)量的建議49-58
• 6.1 優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)正效應(yīng)49-51
• 6.1.1 實(shí)施定期輪崗制優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)49-50
• 6.1.2 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織提供繼續(xù)教育平臺(tái)50
• 6.1.3 內(nèi)外并舉利用市場(chǎng)彌補(bǔ)人才不足50-51
• 6.2 完善高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)約束機(jī)制51-53
• 6.2.1 薪酬結(jié)構(gòu)的強(qiáng)化與完善51-52
• 6.2.2 團(tuán)隊(duì)職業(yè)前景的規(guī)劃和實(shí)施52-53
• 6.2.3 強(qiáng)化董事會(huì)職責(zé)與降低股權(quán)集中度53
• 6.3 構(gòu)建創(chuàng)新和諧的企業(yè)文化53-55
• 6.3.1 創(chuàng)建具有創(chuàng)新冒險(xiǎn)進(jìn)取精神的企業(yè)文化53-54
• 6.3.2 構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型企業(yè)戰(zhàn)略54
• 6.3.3 控制團(tuán)隊(duì)情感沖突營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍54-55
• 6.4 整合團(tuán)隊(duì)行為促進(jìn)決策高效55-58
• 6.4.1 堅(jiān)持集體決策提高決策質(zhì)量55-56
• 6.4.2 完善溝通機(jī)制提高決策效率56
• 6.4.3 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作保證決策執(zhí)行56-58
• 結(jié)論58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 附錄62-63
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文63-64
• 致謝64

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