黨的十九大報告指出要深化機構(gòu)和行政體制改革,主要內(nèi)容包括科學(xué)合理的設(shè)置各類機構(gòu),對黨政部門的權(quán)力進行重新分配,提升政府公信力,探索新的管理和服務(wù)模式,這為進入新的歷史階段我國行政管理體制改革指明了方向。在這種大背景下,繼續(xù)對政府績效考核體系進行深入探索,契合了時代發(fā)展的趨勢和要求。從近年地稅系統(tǒng)績效考核的實踐來看,取得了一定的成效,但還存在諸多問題有待改善。因此,探討地稅系統(tǒng)績效考核問題就顯得尤為必要。本文以LY市地方稅務(wù)局的績效考核體系為研究對象,結(jié)合筆者在地稅系統(tǒng)的工作經(jīng)驗,以及研究生學(xué)習(xí)期間掌握的理論方法,采用理論與實際相結(jié)合的方法進行研究,總結(jié)歸納績效考核理論,分析LY市地方稅務(wù)局績效考核現(xiàn)狀,借鑒國內(nèi)外的先進經(jīng)驗,提出LY市地方稅務(wù)局績效考核的優(yōu)化措施。本文的緒論部分簡要論述了地稅系統(tǒng)績效考核研究的目的及意義;第二部分主要介紹了績效考核理論基礎(chǔ)和相關(guān)概念;第三部分主要分析了LY市地方稅務(wù)局績效考核現(xiàn)狀;第四部分主要介紹了當前LY市地方稅務(wù)局績效考核存在的問題及成因;第五部分主要是對國內(nèi)外稅務(wù)部門績效考核的經(jīng)驗借鑒;第六部分是提出LY市地方稅務(wù)局績效考核的優(yōu)化措施。本文在一定程度...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.2績效考核指標承接運行模式

明確考評內(nèi)容，根據(jù)市局部署的年度重點工作任務(wù)制訂符合LY地稅實際情況的配套文件、制度和績效考評指標，承接省局指標并對各部門、各縣（區(qū)）局實施績效管理，每季度召開績效講評會，推廣領(lǐng)先部門優(yōu)秀經(jīng)驗，找出不足及時改進。二、健全機構(gòu)，夯實績效管理組織基礎(chǔ)。抽取各方面的專業(yè)人員建立起合....

圖3.4調(diào)查問卷樣本特征二

21圖3.4調(diào)查問卷樣本特征二3.4.2基于案例分析與問卷調(diào)查的分析與思考筆者根據(jù)調(diào)查問卷進行結(jié)果統(tǒng)計，從統(tǒng)計結(jié)果可以得出以下幾點結(jié)論：一、對LY市地方稅務(wù)局的績效考核戰(zhàn)略目標非常了解的人占12.6%，大體上了解的人占40.0%，不了解的人占47.4%。具體分析數(shù)據(jù)....

圖3.3調(diào)查問卷樣本基本特征一

圖3.3調(diào)查問卷樣本基本特征一圖3.4調(diào)查問卷樣本特征二3.4.2基于案例分析與問卷調(diào)查的分析與思考

圖3.5績效指標設(shè)置調(diào)查結(jié)果

LY市地方稅務(wù)局績效考核研究二、關(guān)于績考核工作效果的整體評價，有60.7%的受訪干部職工認為很好，有31.9%的受訪干部職工認為較好，有6.7%的受訪干部職工認為一般，有0.7%的受訪干部職工認為較差。關(guān)于績效考核工作的滿意度，有74%的受訪干部職工認為很好，有26....

本文編號：4037088