在政治組織中,文化的多樣性可能促進集體決策"集思廣益",也可能抑制集體決策中的合作行為,因此,文化多樣性對政治組織中集體決策的效率和質(zhì)量,進而對組織績效有著重要的影響。本文使用方言身份代理文化身份,測算了2005—2013年中國各地級市常委的文化多樣性指數(shù),在此基礎上評估了文化多樣性對以夜間燈光亮度衡量的地方經(jīng)濟績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),地級市常委的文化多樣性顯著降低了本地夜間燈光亮度的增長率,且在控制了黨政首長的文化差異、更多的常委異質(zhì)性以及人口流入率等因素之后,這一發(fā)現(xiàn)均是穩(wěn)健的;同時,利用地方黨委換屆影響常委文化多樣性波動的外生沖擊信息進行回歸,同樣發(fā)現(xiàn)地級市常委的文化多樣性顯著降低本地夜間燈光亮度增長率的證據(jù)。平均而言,地級市常委的文化多樣性指數(shù)每增加一個標準差,本地夜間燈光亮度的增長率將會降低1.3～1.7個百分點左右,這大致相當于儲蓄率降低5.4～7.5個百分點所造成的增長率損失;進一步以地級市常委家鄉(xiāng)地集中率衡量常委間的人際交往強度,發(fā)現(xiàn)人際交往顯著削弱了常委的文化多樣性對夜間燈光亮度增長造成的不利影響。本文對完善中國的地方治理制度有著重要的啟示意義。

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【部分圖文】：

圖1 2005—2013年在任常委上任時間的分布情況

《地方黨委會工作條例》中規(guī)定,黨的各級地方委員會由同級黨的代表大會選舉產(chǎn)生,每屆任期是5年。同時,黨的地方委員會換屆時,書記、副書記和常委會其他委員由全委會選舉產(chǎn)生,一般應當任滿一屆任期。雖然在黨的代表大會閉會期間,上級黨委可以根據(jù)工作需要,調(diào)動、任免下級黨委書記、副書記和常委會....

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