當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展正處于重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期,企業(yè)經(jīng)營所面臨的環(huán)境也更為嚴峻和復(fù)雜,經(jīng)營者需要做好充分準備以應(yīng)對所有可以預(yù)期和難以預(yù)期的風(fēng)險挑戰(zhàn)。董事在不同企業(yè)董事會中的兼任行為形成了連鎖董事網(wǎng)絡(luò),架起了企業(yè)間互幫互助的橋梁。連鎖董事網(wǎng)絡(luò)在應(yīng)對不確定性、構(gòu)建信息交換渠道、促進企業(yè)創(chuàng)新等方面具有其他社會網(wǎng)絡(luò)所不具有的不可比擬的優(yōu)勢,因此,處于激烈競爭環(huán)境中的企業(yè)紛紛將目光轉(zhuǎn)向連鎖董事網(wǎng)絡(luò),通過建立企業(yè)間直接或間接的相互信任的連鎖董事關(guān)系,獲取個人或企業(yè)嵌入網(wǎng)絡(luò)中的社會資本,謀求企業(yè)的更好發(fā)展。隨著企業(yè)步入關(guān)系網(wǎng)絡(luò)競爭時代,學(xué)者們將社會網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)理論和分析方法引入其對企業(yè)績效影響的研究領(lǐng)域,探究連鎖董事網(wǎng)絡(luò)對上市公司績效的影響。但由于所處環(huán)境背景不同和研究樣本的差異,針對兩者間關(guān)系的研究尚未得出一致結(jié)論。為了更加清晰地探究兩者間的關(guān)系以及其他變量在其中發(fā)揮的中介或調(diào)節(jié)作用,本文在研究時加入了組織冗余這一中介變量和兩職合一這一調(diào)節(jié)變量,在探究連鎖董事網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效影響的基礎(chǔ)上,從組織冗余的視角出發(fā),探究兩職合一在由連鎖董事網(wǎng)絡(luò)帶來的組織冗余降低對企業(yè)績效的影響中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。本文以2013-201...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 連鎖董事與連鎖董事網(wǎng)絡(luò)
        2.1.2 組織冗余
        2.1.3 兩職合一
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 關(guān)于連鎖董事網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究
        2.2.2 關(guān)于組織冗余的相關(guān)研究
        2.2.3 關(guān)于兩職合一的相關(guān)研究
第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 社會網(wǎng)絡(luò)理論
        3.1.2 社會資本理論
        3.1.3 資源依賴理論
        3.1.4 委托代理理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效
        3.2.2 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與組織冗余
        3.2.3 組織冗余的中介作用
        3.2.4 兩職合一的調(diào)節(jié)作用
第四章 研究設(shè)計
    4.1 研究樣本與數(shù)據(jù)收集
        4.1.1 研究樣本
        4.1.2 數(shù)據(jù)收集
    4.2 變量選取和測量
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 調(diào)節(jié)變量
        4.2.5 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
        4.3.1 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效
        4.3.2 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與組織冗余
        4.3.3 組織冗余的中介作用
        4.3.4 兩職合一的調(diào)節(jié)作用
第五章 實證結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效
        5.3.2 連鎖董事網(wǎng)絡(luò)與組織冗余
        5.3.3 組織冗余的中介作用
        5.3.4 兩職合一的調(diào)節(jié)作用
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 對策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
在學(xué)期間的研究成果
致謝



本文編號：4009639