本文關(guān)鍵詞：CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：CEO掌握企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和組織戰(zhàn)略的主要決策權(quán)和管理權(quán),是企業(yè)成長過程中的核心人物。因此,CEO繼任問題也成為事關(guān)企業(yè)存續(xù)和未來發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題,其特征對(duì)企業(yè)績效的影響引起學(xué)術(shù)界的廣泛討論。CEO繼任者的來源、背景以及企業(yè)家才能作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源在很大程度上決定了一個(gè)企業(yè)的績效和未來發(fā)展。本文運(yùn)用統(tǒng)計(jì)人口學(xué)的計(jì)量方法度量CEO繼任者的個(gè)人特征,實(shí)證檢驗(yàn)其對(duì)企業(yè)績效的影響及其程度具有深遠(yuǎn)意義。本文基于委托代理理論、企業(yè)家人力資本理論、社會(huì)資本理論和高階理論,將CEO繼任者的個(gè)人特征作為研究對(duì)象,運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法考察了CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)短期績效和長期績效的影響,并得到具有一定理論意義和實(shí)踐價(jià)值的研究結(jié)論,為我國上市公司CEO繼任決策和職業(yè)經(jīng)理人市場的構(gòu)建與完善提供理論依據(jù)和政策建議。本文共分為五部分。第一部分為緒論,介紹了在中國市場環(huán)境下本文的研究意義、研究思路和研究方法、梳理了CEO繼任者特征的經(jīng)濟(jì)后果和企業(yè)績效影響因素的相關(guān)文獻(xiàn)。第二部分為相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ),對(duì)CEO、CEO繼任者、CEO繼任者特征以及CEO繼任者來源等相關(guān)概念進(jìn)行界定,對(duì)委托代理理論、企業(yè)家人力資本理論、社會(huì)資本理論和高階理論進(jìn)行闡述。第三部分是理論分析與研究假設(shè),本文以我國滬深兩市A股上市公司CEO繼任為研究對(duì)象,結(jié)合我國當(dāng)前制度背景,分別按照年度、行業(yè)、來源、學(xué)歷和年齡對(duì)我國滬深兩市A股上市公司CEO繼任現(xiàn)狀進(jìn)行描述,分析了CEO繼任者特征影響企業(yè)績效的作用機(jī)理,并在此基礎(chǔ)上提出了本文的三個(gè)研究假設(shè)。第四部分為實(shí)證研究部分,本文選取2006-2011年我國A股上市公司的CEO繼任數(shù)據(jù)作為研究樣本,參考國內(nèi)外研究文獻(xiàn)構(gòu)建模型,運(yùn)用Logistics回歸方法,分別對(duì)CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)短期績效長期績效的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。第五部分為研究結(jié)論與政策建議。本文通過研究發(fā)現(xiàn)：(1)CEO繼任者來源、學(xué)歷和年齡特征在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)績效改善沒有顯著影響；(2)在當(dāng)前制度背景下,CEO繼任者外部來源特征和年齡特征與企業(yè)長期績效改善呈顯著正相關(guān)關(guān)系；(3)CEO繼任者的學(xué)歷特征對(duì)于企業(yè)長期績效的改善并不顯著。結(jié)合本文的研究結(jié)論,從三個(gè)方面提出政策建議：(1)從CEO層面：CEO需要有意識(shí)地培養(yǎng)有利于增強(qiáng)自身競爭力的特征,提高自己在勞動(dòng)力市場的談判籌碼；(2)從企業(yè)層面：一是公司董事會(huì)需要慎重做出更換CEO的決策；二是結(jié)合CEO繼任者的個(gè)人特征,選擇更有利于企業(yè)發(fā)展的管理人員；(3)從政府層面：一是幫助搭建和完善職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制；二是通過一系列措施提升資本市場運(yùn)作的有效性。
【關(guān)鍵詞】：CEO繼任者 個(gè)人特征 職業(yè)經(jīng)理人 企業(yè)績效
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.91;F275
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-20
• 一、研究背景與意義8-10
• 二、國內(nèi)外研究綜述10-17
• 三、研究思路與方法17-19
• 四、研究創(chuàng)新與特色19-20
• 第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)20-26
• 一、相關(guān)概念界定20-21
• 二、CEO繼任者特征影響企業(yè)績效的理論基礎(chǔ)21-26
• 第三章 理論分析與研究假設(shè)26-36
• 一、我國上市公司CEO繼任現(xiàn)狀及分析26-33
• 二、CEO繼任者來源影響企業(yè)績效的理論分析與假設(shè)33-34
• 三、CEO繼任者學(xué)歷影響企業(yè)績效的理論分析與假設(shè)34-35
• 四、CEO繼任者年齡影響企業(yè)績效的理論分析與假設(shè)35-36
• 第四章 實(shí)證研究36-48
• 一、研究設(shè)計(jì)36-39
• 二、CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)短期績效影響的實(shí)證檢驗(yàn)39-43
• 三、CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)長期績效影響的實(shí)證檢驗(yàn)43-48
• 第五章 研究結(jié)論與政策建議48-53
• 一、研究結(jié)論48-49
• 二、政策建議49-51
• 三、研究不足與展望51-53
• 參考文獻(xiàn)53-61
• 附圖表(A)61-62
• 附圖表(B)62-63
• 致謝63-64
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄64

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：400527