<正>我國公務(wù)員績效考評的歷史十分悠久,始于秦漢,完善于唐宋,延續(xù)于明清,曾經(jīng)為維護中央集權(quán)的封建國家統(tǒng)治立下了汗馬功勞。隨著近年來《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的頒布施行以及公務(wù)員績效考核相關(guān)輔助條例的相繼出臺,我國公務(wù)員考核工作逐步走上了制度化的軌道。近日,中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,強調(diào)進一步提高政務(wù)服務(wù)水平,這對完善公務(wù)員的考核評價體系提出了新的要求。

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【文章目錄】：
從目標(biāo)管理評價法說起
實現(xiàn)目標(biāo)管理評價法的基本環(huán)節(jié)
創(chuàng)新公務(wù)員績效考評工具：平衡記分卡
    以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向
    四個角度觀察組織



本文編號：4000612