近年來,環(huán)境污染、食品安全、員工罷工等社會(huì)責(zé)任履行缺失現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),激起了公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高度關(guān)注。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是相關(guān)利益主體了解社會(huì)責(zé)任企業(yè)履行的有效途徑,也是公眾快速了解企業(yè),有效監(jiān)督企業(yè)的切入點(diǎn)。因此,隨著社會(huì)環(huán)境的日益復(fù)雜,公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求也日益劇增。為滿足公眾需求,實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,監(jiān)管部門于2006年對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露提出了要求,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行規(guī)范。在一系列政策的鞭策下,效果顯著,披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主體數(shù)量逐年遞增,從2008年的371家增加到2016年的747家。然而據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露整體水平不容樂觀,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量也參差不齊。究其原因,企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)劣的表現(xiàn)在很大程度上受制于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)意志的影響,而董事會(huì)是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的重要組成部分,其通過參與董事會(huì)決策討論來影響公司日常行為,進(jìn)而影響社會(huì)責(zé)任信息的披露的意識(shí)。值得注意的是,女性董事在社會(huì)強(qiáng)勢(shì)崛起,她們參與公司經(jīng)營(yíng)管理也逐漸被接受。董事會(huì)性別特征可能是影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的重要因素。因此,深入探討女性董事性格特征成為學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn)。基于...

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 女性董事性別差異綜述
    2.2 社會(huì)責(zé)任信息披露綜述
        2.2.1 社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵
        2.2.2 社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容綜述
    2.3 女性董事與社會(huì)責(zé)任信息披露綜述
    2.4 女性董事與公司績(jī)效綜述
    2.5 社會(huì)責(zé)任信息披露與公司績(jī)效綜述
    2.6 女性董事企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效綜述
    2.7 文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 相關(guān)概念解讀
        3.1.1 女性董事
        3.1.2 社會(huì)責(zé)任信息披露
        3.1.3 公司績(jī)效概念
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 人力資本理論
        3.2.2 利益相關(guān)者理論
        3.2.3 女性主義關(guān)懷倫理學(xué)
        3.2.4 委托代理理論
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 女性董事與社會(huì)責(zé)任信息披露
        4.1.2 女性董事與公司績(jī)效
        4.1.3 女性董事對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與公司績(jī)效間關(guān)系的促進(jìn)作用
    4.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
        4.2.1 樣本選取
        4.2.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 變量選擇
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
        4.3.4 模型設(shè)計(jì)
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸結(jié)果分析
        5.3.1 女性董事與社會(huì)責(zé)任信息披露多元回歸分析
        5.3.2 女性董事與公司績(jī)效的相關(guān)性研究
        5.3.3 女性董事、社會(huì)責(zé)任信息披露與公司績(jī)效多元回歸分析
第6章 結(jié)論及建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄（攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄）



本文編號(hào)：3975939