近年來,中國企業(yè)國際化運(yùn)營的速度持續(xù)加快,但這種越來越快的國際化運(yùn)營進(jìn)程的成效如何,目前學(xué)術(shù)界仍存在較大的爭議。根據(jù)高層梯隊(duì)理論與信息加工理論,高管信息加工能力的差異將對企業(yè)戰(zhàn)略性決策的選擇、實(shí)施中發(fā)揮著重要影響,最終可能會導(dǎo)致企業(yè)績效的不同。從這個角度來看,前期針對企業(yè)國際化速度與企業(yè)績效兩者之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系的研究,之所以未達(dá)成共識,一個重要原因在于這些研究大多忽視了高管信息加工能力的情境影響。針對前期文獻(xiàn)的不足,本文著重運(yùn)用高層梯隊(duì)理論與信息加工理論,基于2008-2016年中國制造業(yè)上市公司的非平衡面板數(shù)據(jù),理論分析并實(shí)證探討了企業(yè)國際化速度對企業(yè)績效的影響,以及CEO特征(CEO年齡、CEO任期、CEO教育水平、CEO國際經(jīng)驗(yàn)以及CEO兩職兼任)對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):第一,企業(yè)國際化速度越快,越不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高水平的績效;第二,CEO任期越長或CEO同時兼任董事長時,企業(yè)國際化速度對企業(yè)績效的負(fù)向效應(yīng)越強(qiáng);第三,CEO國際經(jīng)驗(yàn)越豐富,企業(yè)國際化速度對企業(yè)績效的負(fù)向效應(yīng)越弱;第四,CEO年齡在企業(yè)國際化速度負(fù)向影響企業(yè)績效的過程中未起到顯著的調(diào)節(jié)作用;第五,CE...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-1基礎(chǔ)模型

梯隊(duì)理論和信息加工理論濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，個體具有“經(jīng)濟(jì)理性”。即在管理實(shí)踐中，高層效率的最大化，因而高層管理者之間是同質(zhì)的而非異質(zhì)的。但隨相關(guān)研究問題的不斷深入，研究者開始意識到人并非完全理性&MarchJ,1963)[59]。Hanbrick和Mason基于有限理論的論....

圖2-2優(yōu)化模型

第二章文獻(xiàn)綜述及理論基礎(chǔ)建了如圖2-2所示的優(yōu)化模型。該模型主要包含了三條研究路徑者人口特征對企業(yè)績效的直接影響。其次，引入情境變量，在納上，進(jìn)一步探究高層管理者人口特征對企業(yè)績效的影響。最后層管理者人口特征提高中介變量作用于企業(yè)績效的影響。例如1年200家制造業(yè)上市....

圖3-2企業(yè)國際化速度、CEO特征與企業(yè)績效三者關(guān)系的理論模型

化運(yùn)營活動潛在機(jī)會的信息的類型和質(zhì)量將降低(Hsuetal.,2013)[21]。置疑，CEO難以知曉或意識到將影響決策的全部因素，因而兩職兼任取的決策信息類型偏少與質(zhì)量偏低狀況(Hsuetal.,2013)[21]，最終可能實(shí)施了不合理的國際化戰(zhàn)略。在此狀況下，企....

圖6-1CEO任期對國際化速度與企業(yè)績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)示意圖

相關(guān)關(guān)系起到了負(fù)向調(diào)節(jié)作用，負(fù)向影響效應(yīng)越強(qiáng)。隨著CEO與處理信息的程序也較為固化(F化運(yùn)營中及時、準(zhǔn)確收集、處理(Hutzschenreuter&Horstkotte,20EO任期對國際化速度與企業(yè)績效對CEO任期進(jìn)行分組，將樣本期對國際化速度與企業(yè)績效之間關(guān)屬....

本文編號：3971601