目的研究工作量績效對兒科重癥監(jiān)護(hù)室(Pediatric Intensive Care Unit,PICU)護(hù)士工作積極性的影響。方法比較以工作量為基礎(chǔ)的PICU護(hù)理績效薪酬分配實(shí)施前后,留取重癥女嬰尿標(biāo)本時(shí)間及留取成功率、護(hù)理質(zhì)量得分、不同能級護(hù)士工作滿意度得分及護(hù)士工作滿意度得分。結(jié)果以工作量為基礎(chǔ)的PICU護(hù)理績效薪酬分配實(shí)施后,當(dāng)班護(hù)士留取重癥女嬰尿標(biāo)本的成功率提高了41%,留取成功時(shí)間縮短了(9.46±9.85)小時(shí),護(hù)理質(zhì)量評分提高了(5.33±1.86)分,各能級護(hù)士對護(hù)理工作滿意度均有提高,分別為(17.33±23.66)分、(47.40±16.51)分和(58.11±12.41)分,護(hù)士工作滿意度得分為(237.4±10.5)分。結(jié)論實(shí)施以工作量為基礎(chǔ)的PICU護(hù)理績效薪酬分配方案,提高了護(hù)士的工作效率、護(hù)理質(zhì)量和工作滿意度,值得在臨床廣泛應(yīng)用。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
資料與方法
結(jié)果
討論



本文編號：3966418