在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,企業(yè)的生存壓力不斷增加。為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)整自身結(jié)構(gòu),保證經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化�？�(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供最重要的參考數(shù)據(jù),保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。將企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與價(jià)值創(chuàng)造緊密結(jié)合,需要建設(shè)完善的經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系,根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際深入挖掘企業(yè)自身價(jià)值,對(duì)企業(yè)各層級(jí)進(jìn)行激勵(lì),幫助企業(yè)目標(biāo)快速實(shí)現(xiàn),提高企業(yè)管理的質(zhì)量與水平。

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【文章目錄】：
現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
平衡計(jì)分卡的構(gòu)成
    ●財(cái)務(wù)層面
    ●客戶層面
    ●內(nèi)部流程層面
    ●學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與激勵(lì)制度的實(shí)施
    ●績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與激勵(lì)制度之間的內(nèi)在聯(lián)系
    ●績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系與激勵(lì)制度的緊密聯(lián)結(jié)
    ●激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施
企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的主要原則
    ●客觀性原則
    ●多元主義原則
    ●適用原則
    ●成本效益原則



本文編號(hào)：3953876