發(fā)布時間：2024-04-08 06:10

　　將目標(biāo)取向理論應(yīng)用到項目管理領(lǐng)域,構(gòu)建以項目經(jīng)理目標(biāo)取向為前因變量、項目團隊績效為結(jié)果變量、團隊凝聚力和團隊學(xué)習(xí)為中介變量的理論模型,以256名具有項目經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者和員工作為調(diào)查對象,采用問卷調(diào)查法探討項目經(jīng)理目標(biāo)取向?qū)椖繄F隊績效的作用機制。研究發(fā)現(xiàn):項目經(jīng)理的發(fā)展員工目標(biāo)取向可以完全通過影響團隊凝聚力和團隊學(xué)習(xí)行為提高項目團隊績效;項目經(jīng)理的績效趨近目標(biāo)取向是以團隊凝聚力為中介機制對項目團隊績效產(chǎn)生正向影響;在中國本土和項目情境下,項目經(jīng)理的回避失敗目標(biāo)取向?qū)椖繄F隊績效的負向影響不顯著。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

圖1研究模型

綜上,本文構(gòu)建的理論模型如圖1所示。2研究方法

圖2結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗結(jié)果

借助AMOS21.0,得到結(jié)構(gòu)模型的檢驗結(jié)果(見圖2)。從圖2可以看出,團隊凝聚力、團隊學(xué)習(xí)、項目團隊績效的R2分別為0.46、0.38和0.59,反映了前因變量預(yù)測的有效性。從具體的路徑檢驗結(jié)果來看,首先,項目經(jīng)理發(fā)展員工目標(biāo)取向?qū)F隊凝聚力(β=0.53,p<0.001)和....

本文編號：3948603