企業(yè)發(fā)展是產(chǎn)業(yè)空間重構(gòu)中的重要環(huán)節(jié),在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用,因此企業(yè)存活的可持續(xù)性成為經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的決定因素之一。而政府補(bǔ)貼作為企業(yè)優(yōu)惠政策的一部分對(duì)不同企業(yè)績(jī)效影響存在差別�，F(xiàn)有研究大多從不同行業(yè)以及企業(yè)所有權(quán)等角度來(lái)討論政府補(bǔ)貼對(duì)于企業(yè)績(jī)效的不同影響。通過(guò)研究我國(guó)2013-2017年A股上市公司數(shù)據(jù),一方面分析政府補(bǔ)貼對(duì)所有企業(yè)的企業(yè)績(jī)效的影響,另外通過(guò)構(gòu)建政府補(bǔ)貼與企業(yè)前三高管薪資的交乘項(xiàng)來(lái)分析以薪資激勵(lì)代表的企業(yè)異質(zhì)性對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響,為企業(yè)的薪資設(shè)計(jì)提供參考。通過(guò)研究表明:(1)政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)績(jī)效具有促進(jìn)作用。(2)薪資激勵(lì)越大,以前三高管工資總額衡量,企業(yè)對(duì)政府補(bǔ)貼的利用效率反而更低,即企業(yè)績(jī)效更低。

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【文章目錄】：
一、引言
二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    (三)高管薪資對(duì)企業(yè)利用政府補(bǔ)貼的效率影響
五、結(jié)論及建議



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