隨著職場靈性、工作倦怠逐漸成為學術界新的管理學研究熱點、公眾的熱點話題。以及隨著隨著科技的發(fā)展,新型技術的產(chǎn)生及更新?lián)Q代等加劇企業(yè)間的競爭,員工工作績效的高低是保持競爭優(yōu)勢的重點之一。在資金和技術已經(jīng)不是壁壘的大環(huán)境下,企業(yè)通過提供員工靈性資源,滿足其自身的靈性需求,促使員工更好的投入工作,降低工作倦怠感,充分挖掘員工資本的潛力,發(fā)揮員工的最優(yōu)效率,提高績效水平。本文基于JR-D模型引入職場靈性研究員工的工作倦怠和工作績效問題。通過對國內外相關文獻的梳理歸納,以職場靈性作為工作倦怠和工作績效的前因變量,探討職場靈性、工作倦怠和工作績效三者之間的影響,并以職場靈性為調節(jié)變量,構建理論模型,探究職場靈性對工作倦怠和工作績效關系的調節(jié)作用。選取從事生產(chǎn)、運營、銷售等領域的員工作為研究對象,考察職場靈性與工作倦怠、工作績效之間的關系。通過338份有效問卷獲得有效數(shù)據(jù),應用相關分析、回歸分析、方差分析等方法對研究假設和概念模型進行檢驗。研究結果表明,職場靈性與工作倦怠顯著負相關;與工作績效顯著正相關,且工作意義、團隊感維度與工作倦怠顯著負相關,職場靈性各維度與工作績效顯著正相關,工作倦怠各維度與...

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖5-1職場靈性CFA模型

圖5-1職場靈性CFA模型Fig.5-1CFAmodelofworkplacespirituality表5-7職場靈性的CFA結果和擬合優(yōu)度指標(n=338)Table5-7CFAresultsandgoodnessoffitindex....

圖5-2工作倦怠CFA模型

JZG2<--JZG1.549.806.1888.232***JZG3<--JZG1.483.780.1848.055***JZG4<--JZG1.572.839.1888.382***JZG5<--JZG1.607.806.1868.646....

圖5-3工作績效CFA模型

CJGD2<--CJGD1.069.882.05718.699CJGD3<--CJGD1.095.869.07215.197CJGD4<--CJGD1.020.842.07314.044CJGD5<--CJGD.879.740.07411.8....

本文編號：3921493