<正>隨著我國社會(huì)主義的發(fā)展,社會(huì)化進(jìn)程的加快,以及人民生活水平的提高,我國已經(jīng)到了全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期,要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,做到統(tǒng)籌兼顧,在這一過程中,政府績(jī)效管理體系的構(gòu)建是及其關(guān)鍵的一點(diǎn),加強(qiáng)政府績(jī)效管理,促進(jìn)政府績(jī)效管理的改革。當(dāng)今政府管理體系尚有很多不足,本文主要分析了政府績(jī)效管理體系中存在的問題以及在新時(shí)期如何構(gòu)建新的適應(yīng)當(dāng)今形式的績(jī)效管理體系^[1]。當(dāng)今社會(huì)人們生活節(jié)奏非�？�,科技的迅速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的崛起促進(jìn)著新時(shí)期政府

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1.構(gòu)建政府績(jī)效管理體制中需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)
    1.1政府績(jī)效管理體系改革的必要性
    1.2政府績(jī)政府應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政府職能
2.現(xiàn)階段政府績(jī)效管理的矛盾與沖突
    2.1沒有完整的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
    2.2政府人員未樹立正確的績(jī)效評(píng)估觀念。
    2.3缺乏群眾的參與
3.深化政府績(jī)效管理的方法
4.結(jié)語



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