互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使網(wǎng)絡(luò)上積累的數(shù)據(jù)量越來越大,數(shù)據(jù)的規(guī)模已經(jīng)從GB級別上升到了TB級別,并仍有著上升的趨勢,大數(shù)據(jù)技術(shù)作為一種新興技術(shù),正改變著消費(fèi)者與企業(yè)的需求,對事業(yè)單位的發(fā)展也產(chǎn)生了巨大的影響。在事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候,應(yīng)該將人力資源與大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行有效的結(jié)合,同時(shí),引入大數(shù)據(jù)技術(shù)也是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)自身改革的重要舉措。因此,筆者就事業(yè)單位績效管理中存在的問題進(jìn)行分析,并就如何提高事業(yè)單位的績效管理水平提出了相關(guān)的策略,希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
事業(yè)單位績效管理發(fā)展方向及可行性
    ●績效管理發(fā)展方向
    ●績效管理創(chuàng)新的可行性
事業(yè)單位績效管理的缺陷
    ●管理理念落后
    ●管理體制創(chuàng)新困難
    ●管理效率較低
事業(yè)單位績效管理的創(chuàng)新策略
    ●構(gòu)建事業(yè)單位績效管理系統(tǒng)
    ●創(chuàng)新事業(yè)單位績效管理機(jī)制
    ●及時(shí)更新管理理念



本文編號：3894459