選取上市公司2013～2017年的面板數據,采用雙門檻效應模型,從價值觀念視角探析高管薪酬激勵對企業(yè)績效的非線性影響。研究發(fā)現,高管薪酬激勵對企業(yè)績效存在顯著的正向調節(jié)作用,且與民營企業(yè)相比,國有企業(yè)的調節(jié)作用更大;高管薪酬激勵對企業(yè)績效具有顯著的雙門檻效應,國有企業(yè)的門檻值為4.194和4.354,民營企業(yè)為3.733和4.200;國有企業(yè)和民營企業(yè)績效的敏感性均表現出先上升后下降的趨勢,兩者的高敏感性區(qū)間分別為[4.194,4.354]和[3.733,4.200]。

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【文章目錄】：
0 引言
1 研究設計
    1.1 樣本選取與數據來源
    1.2 變量選擇
        1.2.1 被解釋變量
        1.2.2 核心解釋變量
        1.2.3 控制變量
    1.3 模型構建
2 實證結果與分析
    (1)主要變量的描述性統(tǒng)計分析
    (2)回歸結果分析
3 結束語



本文編號：3892949