研發(fā)人員是企業(yè)創(chuàng)新的核心力量,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升依賴于企業(yè)研發(fā)人員,研究影響研發(fā)人員創(chuàng)新績(jī)效的因素,可以幫助企業(yè)采取有針對(duì)性的措施提升創(chuàng)新能力。通過(guò)對(duì)466名企業(yè)研發(fā)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,利用統(tǒng)計(jì)分析方法與結(jié)構(gòu)方程模型,分析了研發(fā)人員心理授權(quán)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制以及敬業(yè)度和員工沉默的中介作用。在統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型的路徑圖、路徑系數(shù)和效應(yīng)分解3個(gè)部分得出研究結(jié)果。研究結(jié)果表明,研發(fā)人員心理授權(quán)不僅對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有直接的正向影響,而且通過(guò)影響研發(fā)人員的積極與消極行為,對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生間接影響,研發(fā)人員在工作中的敬業(yè)度和員工沉默在心理授權(quán)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響過(guò)程中具有雙中介效應(yīng)。

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本文編號(hào)：3880159