文章對42項獨立研究中的84個效應(yīng)值共計10 503個樣本進行Meta分析:通過Fisher r-z轉(zhuǎn)換來合并效應(yīng)值再通過逆運算轉(zhuǎn)化為初始值的方法計算綜合效應(yīng);對調(diào)節(jié)變量進行編碼的基礎(chǔ)上進行Meta回歸,并對顯著變量進行亞組分析檢驗不同分組之間的差異。分析結(jié)果表明,建言行為與工作績效在整體上存在顯著高度正相關(guān)(r=0.479);建言行為維度,評級來源,文化差異,行業(yè)類型顯著調(diào)節(jié)建言行為與工作績效之間的關(guān)系強度。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 提出理論假設(shè)
    1.1 建言行為與工作績效的主效應(yīng)分析
    1.2 建言行為與工作績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        1.2.1 不同維度的建言行為與工作績效的關(guān)系。
        1.2.2 文化差異。
        1.2.3 行業(yè)類型。
        1.2.4 建言行為評級來源。
2 研究方法
    2.1 文獻檢索與搜集
    2.2 納入標準
    2.3 文獻編碼
3 模型的檢驗與選擇
    3.1 異質(zhì)性檢驗
    3.2 出版偏倚檢驗
    3.3 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
        3.3.1 整體效應(yīng)檢驗。
        3.3.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗。
4 結(jié)論及啟示



本文編號：3851509