為了探討煤炭企業(yè)員工的薪酬制度知覺(jué)與任務(wù)績(jī)效的關(guān)系以及組織承諾在其中的中介作用,本研究使用薪酬制度知覺(jué)量表、任務(wù)績(jī)效量表和組織承諾量表,對(duì)皖北某煤炭企業(yè)的210名員工進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn):員工的薪酬制度知覺(jué)、任務(wù)績(jī)效與組織承諾三者之間均存在顯著的正相關(guān);員工的薪酬制度知覺(jué)不僅直接對(duì)其任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響,還通過(guò)組織承諾對(duì)其任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生間接影響;員工的薪酬制度知覺(jué)對(duì)其組織承諾水平、任務(wù)績(jī)效均有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題提出
二、研究方法
    （一）研究對(duì)象
    （二）研究工具
三、結(jié)果與分析
    （一）各變量的描述統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
    （二）煤炭企業(yè)員工的薪資制度知覺(jué)對(duì)組織承諾與任務(wù)績(jī)效的預(yù)測(cè)作用
    （三）組織承諾在薪酬制度知覺(jué)與任務(wù)績(jī)效間的中介作用分析
四、討論與分析



本文編號(hào)：3813830