目的:探索領導風格對護士工作績效的影響,以期得到倫理型領導對護士工作績效的影響機制及情境因素。方法:采用隨機抽樣的方法,獲得江蘇省三所綜合醫(yī)院387份護士及其直接上級的配對問卷,通過理論推演與實證數(shù)據(jù)分析,采用Pearson相關分析、驗證性因子分析、中介效應檢驗以及調節(jié)效應檢驗等多種方法進行數(shù)理統(tǒng)計分析,理論構建并實證檢驗倫理型領導與員工心理所有權、同事情感支持、職業(yè)承諾等變量之間的多重復雜關系。結果:倫理型領導與工作績效相關關系顯著(r=0.33,p<0.01),心理所有權中介作用顯著,情感支持的調節(jié)效用顯著(r=0.18,p<0.01)。結論:倫理型領導與護士的工作績效顯著正相關,并以心理所有權為中介;來自同事的情感支持可以調節(jié)心理所有權與工作績效之間的關系,而職業(yè)承諾的調節(jié)作用未得到驗證。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 理論基礎與研究假設
    1.1 倫理型領導與工作績效
    1.2 倫理型領導與心理所有權
    1.3 情感支持的調節(jié)效應
    1.4 職業(yè)承諾的調節(jié)效應
2 研究設計
    2.1 研究樣本
    2.2 變量測量
    2.3 檢驗信度與效度
3 結果
    3.1 研究變量之間的描述性統(tǒng)計分析
    3.2 回歸模型
4 討論與建議
    4.1 醫(yī)院重視組織文化建設,塑造倫理型管理文化
    4.2 關注執(zhí)業(yè)愿景規(guī)劃,提高護士心理所有權
    4.3 重視同事積極關系構建,增強護士學習主動性及抗挫力
5 研究局限及未來方向



本文編號：3800066