發(fā)布時(shí)間：2023-04-24 21:40

　　目的:探索領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響,以期得到倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響機(jī)制及情境因素。方法:采用隨機(jī)抽樣的方法,獲得江蘇省三所綜合醫(yī)院387份護(hù)士及其直接上級(jí)的配對(duì)問(wèn)卷,通過(guò)理論推演與實(shí)證數(shù)據(jù)分析,采用Pearson相關(guān)分析、驗(yàn)證性因子分析、中介效應(yīng)檢驗(yàn)以及調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)等多種方法進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析,理論構(gòu)建并實(shí)證檢驗(yàn)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工心理所有權(quán)、同事情感支持、職業(yè)承諾等變量之間的多重復(fù)雜關(guān)系。結(jié)果:倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效相關(guān)關(guān)系顯著(r=0.33,p<0.01),心理所有權(quán)中介作用顯著,情感支持的調(diào)節(jié)效用顯著(r=0.18,p<0.01)。結(jié)論:倫理型領(lǐng)導(dǎo)與護(hù)士的工作績(jī)效顯著正相關(guān),并以心理所有權(quán)為中介;來(lái)自同事的情感支持可以調(diào)節(jié)心理所有權(quán)與工作績(jī)效之間的關(guān)系,而職業(yè)承諾的調(diào)節(jié)作用未得到驗(yàn)證。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效
    1.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與心理所有權(quán)
    1.3 情感支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    1.4 職業(yè)承諾的調(diào)節(jié)效應(yīng)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究樣本
    2.2 變量測(cè)量
    2.3 檢驗(yàn)信度與效度
3 結(jié)果
    3.1 研究變量之間的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 回歸模型
4 討論與建議
    4.1 醫(yī)院重視組織文化建設(shè),塑造倫理型管理文化
    4.2 關(guān)注執(zhí)業(yè)愿景規(guī)劃,提高護(hù)士心理所有權(quán)
    4.3 重視同事積極關(guān)系構(gòu)建,增強(qiáng)護(hù)士學(xué)習(xí)主動(dòng)性及抗挫力
5 研究局限及未來(lái)方向



本文編號(hào)：3800066