中共中央國務(wù)院2018年9月1日全面實施預(yù)算績效管理,標(biāo)志著政府治理方式的巨大變革,預(yù)算績效評價是預(yù)算績效管理的一項重要工作,對優(yōu)化財政資源配置、節(jié)約公共支出成本有助推作用,預(yù)算績效評價也是行政事業(yè)單位管理工作的一項重要組成部分。近些年,我國結(jié)合實際不斷推進(jìn)財政預(yù)算管理,出臺績效評價制度辦法,深化績效管理改革,取得了階段性成果。但目前我國各級政府和部門還普遍存在預(yù)算績效意識薄弱、績效管理機(jī)制不暢、指標(biāo)體系建設(shè)不夠科學(xué)、績效自評不夠嚴(yán)格、績效責(zé)任約束作用不強(qiáng)等問題。本文針對行政事業(yè)單位預(yù)算績效評價現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的改善對策。

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【文章目錄】：
一、預(yù)算績效評價在行政事業(yè)單位管理中的作用
    （一）預(yù)算績效評價的現(xiàn)實意義
    （二）做好行政事業(yè)單位預(yù)算績效評價的重要性
        1. 預(yù)算績效評價是機(jī)構(gòu)改革發(fā)展的需要
        2. 預(yù)算績效評價是行政事業(yè)單位提升績效管理水平的需要
        3. 預(yù)算績效評價是行政事業(yè)單位樹形象的需要
        4. 預(yù)算績效評價是預(yù)算科學(xué)編制和高效執(zhí)行的需要
二、目前行政事業(yè)單位預(yù)算績效評價存在的問題
    （一）預(yù)算績效評價理念沒有形成
    （二）預(yù)算績效評價體系設(shè)計缺乏科學(xué)性
    （三）預(yù)算績效評價激勵導(dǎo)向作用不明顯
    （四）信息化建設(shè)步伐有待加快
    （五）人才隊伍建設(shè)急需加強(qiáng)
三、行政事業(yè)單位預(yù)算績效評價的對策
    （一）營造宣傳氛圍，樹立預(yù)算績效評價新理念
    （二）健全管理體系，建立科學(xué)規(guī)范的績效評價機(jī)制
        1. 完善組織構(gòu)架、明確職能責(zé)任
        2. 健全指標(biāo)體系、科學(xué)合理評價
        3. 科學(xué)規(guī)范流程、擇優(yōu)評價辦法
        4. 主動公開信息、強(qiáng)化監(jiān)督職能
    （三）強(qiáng)化績效結(jié)果應(yīng)用，實現(xiàn)資金的有效價值
    （四）加強(qiáng)技術(shù)保障，完善信息系統(tǒng)，持續(xù)提升績效評價效率
    （五）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，是鞏固預(yù)算績效評價人力保障



本文編號：3798119