隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,在當(dāng)今的社會(huì)中,企業(yè)早已不是一個(gè)只為謀取利益而存在的工具了。社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的愈發(fā)凸顯,導(dǎo)致政府與社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的要求也越來(lái)越高,僅僅用單一的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)衡量一個(gè)企業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公眾與政府的需要。伴隨著可持續(xù)發(fā)展理念的的推行,公眾更需要從社會(huì)、環(huán)境等多個(gè)角度去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)。對(duì)于作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)支柱的國(guó)有企業(yè),政府更是先后發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》以及《關(guān)于國(guó)有企業(yè)更好履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件,對(duì)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行績(jī)效提出了更高的要求。同時(shí),社會(huì)責(zé)任角度的績(jī)效審計(jì)作為一種能夠評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的方式,能夠很好地督促企業(yè)更好地履行其社會(huì)責(zé)任。而一個(gè)完善、科學(xué)的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系可以更好地指導(dǎo)審計(jì)人員對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì),進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn),滿足國(guó)家與社會(huì)的要求。因此構(gòu)建一個(gè)明確的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是有其必要性的。本文對(duì)社會(huì)責(zé)任理論以及委托代理理論、利益相關(guān)者理論等相關(guān)理論進(jìn)行了整理與分析,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)的理論框架。在理論框架的基礎(chǔ)之上,本文以評(píng)價(jià)分析國(guó)...

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與研究框架
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 研究框架
        1.2.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
    2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)綜述
        2.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念
        2.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和范圍
        2.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)
    2.3 績(jī)效審計(jì)相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容
        2.3.2 績(jī)效審計(jì)的方法
        2.3.3 績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)理論框架初探
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 利益相關(guān)者理論
    3.2 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)的理論框架
        3.2.1 審計(jì)主體
        3.2.2 審計(jì)對(duì)象
        3.2.3 審計(jì)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
        3.2.4 審計(jì)內(nèi)容
第4章 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    4.1 構(gòu)建原則
        4.1.1 從實(shí)際出發(fā)原則
        4.1.2 代表性與全面性兼顧原則
        4.1.3 系統(tǒng)性原則
        4.1.4 可行性原則
        4.1.5 科學(xué)性原則
    4.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
        4.2.1 國(guó)有企業(yè)一般社會(huì)責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)
        4.2.2 國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)
        4.2.3 國(guó)有企業(yè)環(huán)境責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)
        4.2.4 指標(biāo)選取情況總結(jié)
    4.3 確定指標(biāo)的權(quán)重
        4.3.1 建立層次結(jié)構(gòu)
        4.3.2 構(gòu)建判斷矩陣
        4.3.3 計(jì)算選取的各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重
        4.3.4 進(jìn)行一致性檢驗(yàn)
        4.3.5 準(zhǔn)則層A相對(duì)權(quán)重
    4.4 各項(xiàng)指標(biāo)的賦分
    4.5 綜合評(píng)價(jià)
第5章 評(píng)價(jià)體系應(yīng)用——以中國(guó)神華為例
    5.1 中國(guó)神華簡(jiǎn)介
    5.2 中國(guó)神華的社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)及范圍
    5.3 中國(guó)神華的社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 確定指標(biāo)權(quán)重
        5.3.3 具體指標(biāo)分值確定
    5.4 中國(guó)神華的社會(huì)責(zé)任績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)論
        5.4.1 一般社會(huì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題
        5.4.2 經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題
        5.4.3 環(huán)境責(zé)任方面存在的問(wèn)題
    5.5 中國(guó)神華社會(huì)責(zé)任績(jī)效提升建議
        5.5.1 加強(qiáng)員工對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)
        5.5.2 加大公益捐贈(zèng)力度
        5.5.3 切實(shí)保障職工人身安全
        5.5.4 加大科研投入,提高客戶滿意度
        5.5.5 加大環(huán)保投入
        5.5.6 加強(qiáng)對(duì)固體廢物回收利用
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 專家權(quán)重調(diào)查問(wèn)卷
附錄 B 判斷矩陣
致謝



本文編號(hào)：3780594