發(fā)布時間：2023-04-03 03:47

　　隨著時代的不斷發(fā)展,在當(dāng)今的社會中,企業(yè)早已不是一個只為謀取利益而存在的工具了。社會責(zé)任問題的愈發(fā)凸顯,導(dǎo)致政府與社會公眾對企業(yè)的要求也越來越高,僅僅用單一的經(jīng)濟指標(biāo)與財務(wù)數(shù)據(jù)來衡量一個企業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公眾與政府的需要。伴隨著可持續(xù)發(fā)展理念的的推行,公眾更需要從社會、環(huán)境等多個角度去評價一個企業(yè)。對于作為我國經(jīng)濟支柱的國有企業(yè),政府更是先后發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》以及《關(guān)于國有企業(yè)更好履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》等文件,對國有企業(yè)的社會責(zé)任履行績效提出了更高的要求。同時,社會責(zé)任角度的績效審計作為一種能夠評價企業(yè)社會責(zé)任履行情況的方式,能夠很好地督促企業(yè)更好地履行其社會責(zé)任。而一個完善、科學(xué)的國有企業(yè)社會責(zé)任績效審計評價指標(biāo)體系可以更好地指導(dǎo)審計人員對國有企業(yè)進行社會責(zé)任績效審計,進而提高國有企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn),滿足國家與社會的要求。因此構(gòu)建一個明確的國有企業(yè)社會責(zé)任績效審計評價指標(biāo)體系是有其必要性的。本文對社會責(zé)任理論以及委托代理理論、利益相關(guān)者理論等相關(guān)理論進行了整理與分析,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了國有企業(yè)社會責(zé)任績效審計的理論框架。在理論框架的基礎(chǔ)之上,本文以評價分析國...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究內(nèi)容與研究框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 研究框架
        1.2.4 研究創(chuàng)新點
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
    2.2 企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)綜述
        2.2.1 企業(yè)社會責(zé)任的概念
        2.2.2 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容和范圍
        2.2.3 企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)
    2.3 績效審計相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 績效審計的內(nèi)容
        2.3.2 績效審計的方法
        2.3.3 績效審計的評價指標(biāo)
    2.4 文獻(xiàn)述評
第3章 國有企業(yè)社會責(zé)任績效審計理論框架初探
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 委托代理理論
        3.1.2 利益相關(guān)者理論
    3.2 國有企業(yè)社會責(zé)任績效審計的理論框架
        3.2.1 審計主體
        3.2.2 審計對象
        3.2.3 審計目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
        3.2.4 審計內(nèi)容
第4章 國有企業(yè)社會責(zé)任績效審計評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
    4.1 構(gòu)建原則
        4.1.1 從實際出發(fā)原則
        4.1.2 代表性與全面性兼顧原則
        4.1.3 系統(tǒng)性原則
        4.1.4 可行性原則
        4.1.5 科學(xué)性原則
    4.2 評價指標(biāo)的選取
        4.2.1 國有企業(yè)一般社會責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)
        4.2.2 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)
        4.2.3 國有企業(yè)環(huán)境責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)
        4.2.4 指標(biāo)選取情況總結(jié)
    4.3 確定指標(biāo)的權(quán)重
        4.3.1 建立層次結(jié)構(gòu)
        4.3.2 構(gòu)建判斷矩陣
        4.3.3 計算選取的各個指標(biāo)的相對權(quán)重
        4.3.4 進行一致性檢驗
        4.3.5 準(zhǔn)則層A相對權(quán)重
    4.4 各項指標(biāo)的賦分
    4.5 綜合評價
第5章 評價體系應(yīng)用——以中國神華為例
    5.1 中國神華簡介
    5.2 中國神華的社會責(zé)任績效審計的目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)及范圍
    5.3 中國神華的社會責(zé)任績效審計評價
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 確定指標(biāo)權(quán)重
        5.3.3 具體指標(biāo)分值確定
    5.4 中國神華的社會責(zé)任績效審計評價結(jié)論
        5.4.1 一般社會責(zé)任方面存在的問題
        5.4.2 經(jīng)濟責(zé)任方面存在的問題
        5.4.3 環(huán)境責(zé)任方面存在的問題
    5.5 中國神華社會責(zé)任績效提升建議
        5.5.1 加強員工對社會責(zé)任意識
        5.5.2 加大公益捐贈力度
        5.5.3 切實保障職工人身安全
        5.5.4 加大科研投入,提高客戶滿意度
        5.5.5 加大環(huán)保投入
        5.5.6 加強對固體廢物回收利用
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足和展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 專家權(quán)重調(diào)查問卷
附錄 B 判斷矩陣
致謝



本文編號：3780594