近年來,高科技行業(yè)創(chuàng)造的價值在各國經濟中所占比重在不斷攀升。技術創(chuàng)新是高科技企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),領先的技術是其生存發(fā)展的關鍵因素,要想保持高科技企業(yè)的競爭優(yōu)勢,就必須對技術創(chuàng)新進行有效的激勵,保持新技術新產品的產出質量和產出效率。本文以提高民營高科技企業(yè)股票期權的激勵效用為目的,研究對高管和核心技術人員的股票期權激勵對創(chuàng)新績效的影響。以2012—2016年間93家民營高科技上市公司作為樣本,將研發(fā)專利數(shù)和新產品銷售收入作為衡量企業(yè)創(chuàng)新績效的主要指標,分別從高管和核心技術人員激勵兩個維度,以激勵有效期限和是否存在獨立的薪酬委員兩個指標作為調節(jié)變量,探討股票期權激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。本文以委托代理理論、人力資本理論、激勵理論和利潤分享理論以及相關文獻為基礎,通過綜合分析,提出了研究假設并構建了理論模型,然后搜集國泰安數(shù)據(jù)庫、上市公司年度報告、CCER金融數(shù)據(jù)庫、上市公告書等披露的有關數(shù)據(jù)和信息,運用Eveiws8.0統(tǒng)計軟件進行樣本的模型檢驗、中介效應檢驗和調節(jié)效應檢驗。最后,基于研究結果,本文對優(yōu)化和提高民營高科技上市公司股權激勵效果提出了一些改進建議,期望對提升其創(chuàng)新績效產生一定...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究思路與方法
        1.1.4 論文的創(chuàng)新點
2 理論基礎與研究綜述
    2.1 基本概念界定
    2.2 理論基礎
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 激勵理論
        2.2.4 利益相關者理論
        2.2.5 利潤分享理論
    2.3 研究綜述
        2.3.1 股權激勵對創(chuàng)新績效影響的研究
        2.3.2 股權激勵對創(chuàng)新投入的影響
        2.3.3 創(chuàng)新投入對創(chuàng)新績效的影響
        2.3.4 獨立薪酬委員會與股權激勵
    2.4 文獻評述
3 研究假設與理論模型
    3.1 高管股票期權激勵與創(chuàng)新績效
    3.2 創(chuàng)新投入對高管股票期權激勵與創(chuàng)新績效之間的中介作用
    3.3 核心技術人員股票期權激勵與創(chuàng)新績效
    3.4 激勵有效期對股票期權激勵效應的調節(jié)作用
    3.5 獨立的薪酬委員會對股票期權激勵效應的調節(jié)作用
    3.6 變量模型
4 研究設計
    4.1 樣本的選取及數(shù)據(jù)來源
    4.2 研究變量的選取及測量
    4.3 模型設計
5 實證分析
    5.1 變量的描述性統(tǒng)計分析
    5.2 模型檢驗
        5.2.1 相關性檢驗
        5.2.2 固定效應模型檢驗
    5.3 中介效應檢驗
    5.4 調節(jié)效應檢驗
        5.4.1 激勵有效期的調節(jié)效應
        5.4.2 獨立薪酬委員會的調節(jié)效應
6 研究結論及啟示
    6.1 研究結論
    6.2 建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄A
作者簡歷及攻讀碩士學位期間取得的研究成果
學位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3756327