依據(jù)企業(yè)員工調(diào)查問卷數(shù)據(jù),基于自我決定理論,考量悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的作用機制和邊界條件。結(jié)果表明:悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工角色內(nèi)績效、角色外績效均顯著正相關(guān),和諧型工作激情在其中發(fā)揮中介作用,強迫型工作激情僅中介悖論式領(lǐng)導(dǎo)與角色內(nèi)績效之間的關(guān)系;角色認(rèn)同削弱了悖論式領(lǐng)導(dǎo)與和諧型工作激情的正向關(guān)系,但會強化悖論式領(lǐng)導(dǎo)對強迫型工作激情的負(fù)向影響。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    (一)悖論式領(lǐng)導(dǎo)與工作績效
    (二)工作激情的中介作用
    (三)角色認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    (一)研究樣本與調(diào)查方式
    (二)變量測量
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    (一)共同方法偏差檢驗
    (二)驗證性因子分析
    (三)描述性統(tǒng)計
    (四)中介作用檢驗
    (五)調(diào)節(jié)作用檢驗
五、研究結(jié)論與啟示
    (一)理論貢獻(xiàn)
    (二)實踐貢獻(xiàn)
    (三)局限性與未來研究方向



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