績效管理一直都是現(xiàn)代人力資源管理研究的重點,近年來,隨著科研事業(yè)單位分類改革、績效改革的深入推進(jìn),事業(yè)單位績效考核與績效管理成為了社會各界的熱點問題�？冃Э己耸强冃Ч芾眢w系的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是提升績效的手段�？冃Э己梭w系的科學(xué)化能夠促使其進(jìn)行科學(xué)的管理,引導(dǎo)事業(yè)單位自覺規(guī)范運行,有效提高事業(yè)單位服務(wù)水平,為調(diào)整優(yōu)化有關(guān)領(lǐng)域的事業(yè)單位、盤活現(xiàn)有機構(gòu)編制資源提供決策依據(jù)。本文是對事業(yè)單位績效考核中存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的改善策略,以期為同類別的事業(yè)單位的績效改革提供一定的參考。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、績效管理的概述
    (一)績效管理的概念
    (二)事業(yè)單位績效管理的重要性
二、事業(yè)單位績效考核中的問題分析
    (一)宏觀問題
    (二)實際問題
        1.績效考核定位不準(zhǔn)確。
        2.績效考核指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)。
        3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。
        4.績效考核結(jié)果運用單一。
三、事業(yè)單位績效考核問題原因分析
    (一)單位層面的原因
    (二)管理者層面的原因
    (三)基層員工自身層面的原因
四、事業(yè)單位績效考核的完善策略
    (一)轉(zhuǎn)變思想意識
    (二)引入公民參與機制
    (三)建立合理的監(jiān)督機制
    (四)引入科學(xué)的績效考核方法


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析事業(yè)單位績效管理存在的問題與改進(jìn)方法[J]. 李國豐.  中國水運. 2019(06)
[2]行政事業(yè)單位績效管理問題的梳理及完善路徑探討[J]. 李鳳羽.  當(dāng)代會計. 2019(09)
[3]公益性事業(yè)單位績效管理實施經(jīng)驗與難點分析——以交通運輸部某救助局為例[J]. 劉逗逗.  經(jīng)濟師. 2019(05)
[4]公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效管理工作分析探討[J]. 趙江遠(yuǎn).  科技與創(chuàng)新. 2019(06)
[5]分析行政事業(yè)單位績效管理中常易出現(xiàn)的問題及相應(yīng)的對策[J]. 何淑君.  現(xiàn)代國企研究. 2018(02)
[6]事業(yè)單位績效管理研究[J]. 李娜.  財會學(xué)習(xí). 2018(02)

碩士論文
[1]柔性管理視角下小型公益類事業(yè)單位員工績效管理研究[D]. 袁沁茹.廈門大學(xué) 2018



本文編號：3722191