發(fā)布時(shí)間：2022-12-17 08:33

　　成功企業(yè)家任正非曾說(shuō):除了文化外,任何一種資源的生命力都是有限的,文化是生生不息的資源。企業(yè)文化更是如此,縱覽各類企業(yè)的發(fā)展歷程,不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響無(wú)不貫穿于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,是每一個(gè)員工全身心融入企業(yè)大家庭的橋梁,是企業(yè)與員工間實(shí)現(xiàn)共贏共利的前提。從企業(yè)的發(fā)展角度分析,要不斷提高企業(yè)績(jī)效,樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)文化是關(guān)鍵一環(huán),因此,通過(guò)研究企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響來(lái)及時(shí)調(diào)整企業(yè)文化就顯得尤為重要。本文以恒大集團(tuán)為例,深入地剖析了該企業(yè)績(jī)效與其企業(yè)文化間的關(guān)聯(lián)性。通過(guò)文獻(xiàn)檢索發(fā)現(xiàn)前人主要基于制度文化、物質(zhì)文化、精神文化、行為文化等層面闡釋企業(yè)文化,以量表體系來(lái)研究企業(yè)績(jī)效,如依據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)力績(jī)效、競(jìng)爭(zhēng)力績(jī)效這兩個(gè)維度來(lái)研究企業(yè)績(jī)效。本文立足于恒大集團(tuán)現(xiàn)有企業(yè)文化、企業(yè)績(jī)效并結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)構(gòu)建指標(biāo)體系,引出研究設(shè)計(jì)與假設(shè),運(yùn)用SPSS21.0結(jié)合上述企業(yè)文化的四個(gè)維度與企業(yè)績(jī)效的兩個(gè)維度來(lái)實(shí)證分析,研究結(jié)果表明企業(yè)文化能夠正向影響企業(yè)的績(jī)效,本研究認(rèn)為在恒大集團(tuán)的發(fā)展中,企業(yè)文化的四個(gè)維度中除了精神文化外,其他三個(gè)維度的企業(yè)文化都有利于提高企業(yè)績(jī)效。 

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與內(nèi)容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述及相關(guān)理論
    2.1 文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 企業(yè)文化文獻(xiàn)綜述
        2.1.2 企業(yè)績(jī)效文獻(xiàn)綜述
        2.1.3 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的文獻(xiàn)綜述
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 企業(yè)文化四層次論(SAEB)
        2.2.2 權(quán)變理論
        2.2.3 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法理論
3 指標(biāo)體系構(gòu)建與研究假設(shè)
    3.1 指標(biāo)體系構(gòu)建
    3.2 研究假設(shè)
4 恒大集團(tuán)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 數(shù)據(jù)收集
    4.3 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.4 問(wèn)卷信度檢驗(yàn)和效度檢驗(yàn)
    4.5 因子分析
    4.6 相關(guān)性分析
    4.7 回歸分析
    4.8 研究結(jié)論分析
5 提升恒大集團(tuán)企業(yè)文化的建議
    5.1 保持對(duì)企業(yè)員工福利待遇的投入
    5.2 提升企業(yè)氛圍
    5.3 統(tǒng)一價(jià)值觀
    5.4 塑造共同的行為方式
    5.5 重視參與性文化建設(shè)
    5.6 落實(shí)基層管理制度
6 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
在讀期間公開(kāi)發(fā)表論文(著)及科研情況
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)企業(yè)文化70年:實(shí)踐發(fā)展與理論構(gòu)建[J]. 劉剛,殷建瓴,劉靜.  經(jīng)濟(jì)管理. 2019(10)
[2]國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)中企業(yè)文化與績(jī)效關(guān)系研究綜述[J]. 龍志芳.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(26)
[3]企業(yè)文化、高管特征與公司成長(zhǎng)性[J]. 張美.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(24)
[4]企業(yè)文化會(huì)影響企業(yè)股權(quán)激勵(lì)嗎——來(lái)自中國(guó)滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 許楠,劉靜,林春雷.  會(huì)計(jì)之友. 2019(09)
[5]論企業(yè)價(jià)值觀的驅(qū)動(dòng)力及其意義[J]. 安治民,杜朝舉.  湖北社會(huì)科學(xué). 2019(04)
[6]文化管理培育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J]. 姚曉光.  中國(guó)金融. 2019(05)
[7]企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用研究[J]. 尤正.  中國(guó)商論. 2019(02)
[8]組織文化對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的影響研究[J]. 葉藝燕.  四川水泥. 2019(02)
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[10]組織文化對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的影響及對(duì)企業(yè)組織文化管理誤區(qū)的分析[J]. 孫沛宸.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2018(13)

碩士論文
[1]企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用分析[D]. 王靖閣.山東師范大學(xué) 2018
[2]企業(yè)文化與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 王佳.吉林大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3719589