KPI（Key Performance Indicator）考核法即關(guān)鍵績效指標考核法,是績效考核的一種常用方法,有效解決了組織量化員工的難題。組織確定了影響企業(yè)績效的一些關(guān)鍵因素,通過分解關(guān)鍵要素的權(quán)重,使權(quán)重目標化,通過層層分解的方式把企業(yè)的發(fā)展目標落實到基層員工身上,在員工完成任務(wù)的同時,實現(xiàn)企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標。 

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【文章目錄】：
0 引 言
1 考核標準設(shè)定
    1.1 正確處理KPI考核與日常管理關(guān)系
    1.2 合理設(shè)定指標數(shù)量
    1.3 明確考核指標設(shè)定標準
    1.4 科學(xué)實施績效考核體系
2 KPI考核的優(yōu)缺點
    2.1 KPI考核的優(yōu)點
    2.2 KPI考核的缺陷
3 落實KPI考核方法的途徑
    3.1 加強關(guān)鍵績效指標考核意識
    3.2 構(gòu)建完善且公正的績效考核體系
4 結(jié) 語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談關(guān)鍵績效事件評價法在績效考核中的應(yīng)用[J]. 步娜.  中國商論. 2019(11)
[2]關(guān)鍵事件法在高校學(xué)生考評管理中的應(yīng)用[J]. 霍文靜.  經(jīng)營管理者. 2015(14)
[3]淺析主流績效考核方法在農(nóng)業(yè)科研人員考核中的適用性[J]. 羅志文,黃華平,徐雪蓮.  熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué). 2010(02)
[4]員工績效考核方法之比較研究[J]. 龔惠明,龔雪.  網(wǎng)絡(luò)財富. 2009(16)

碩士論文
[1]海城市開發(fā)區(qū)績效考核信息管理[D]. 范靜國.電子科技大學(xué) 2010
[2]長慶油田分公司中級管理人員績效考核研究[D]. 王煥勝.西安理工大學(xué) 2005



本文編號：3685479