KPI（Key Performance Indicator）考核法即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法,是績(jī)效考核的一種常用方法,有效解決了組織量化員工的難題。組織確定了影響企業(yè)績(jī)效的一些關(guān)鍵因素,通過(guò)分解關(guān)鍵要素的權(quán)重,使權(quán)重目標(biāo)化,通過(guò)層層分解的方式把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)落實(shí)到基層員工身上,在員工完成任務(wù)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標(biāo)。 

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【文章目錄】：
0 引 言
1 考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
    1.1 正確處理KPI考核與日常管理關(guān)系
    1.2 合理設(shè)定指標(biāo)數(shù)量
    1.3 明確考核指標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
    1.4 科學(xué)實(shí)施績(jī)效考核體系
2 KPI考核的優(yōu)缺點(diǎn)
    2.1 KPI考核的優(yōu)點(diǎn)
    2.2 KPI考核的缺陷
3 落實(shí)KPI考核方法的途徑
    3.1 加強(qiáng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核意識(shí)
    3.2 構(gòu)建完善且公正的績(jī)效考核體系
4 結(jié) 語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談關(guān)鍵績(jī)效事件評(píng)價(jià)法在績(jī)效考核中的應(yīng)用[J]. 步娜.  中國(guó)商論. 2019(11)
[2]關(guān)鍵事件法在高校學(xué)生考評(píng)管理中的應(yīng)用[J]. 霍文靜.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(14)
[3]淺析主流績(jī)效考核方法在農(nóng)業(yè)科研人員考核中的適用性[J]. 羅志文,黃華平,徐雪蓮.  熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué). 2010(02)
[4]員工績(jī)效考核方法之比較研究[J]. 龔惠明,龔雪.  網(wǎng)絡(luò)財(cái)富. 2009(16)

碩士論文
[1]海城市開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考核信息管理[D]. 范靜國(guó).電子科技大學(xué) 2010
[2]長(zhǎng)慶油田分公司中級(jí)管理人員績(jī)效考核研究[D]. 王煥勝.西安理工大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3685479